Возможно ли назначить работника главным бухгалтером в ИП без высшего образования, но с опытом работы в этой сфере?

Решать Вам. Многое зависит от "размаха" вашего бизнеса.

Практика показывает, что не всем главным бухгалтерам под силу ориентироваться не только на Налоговый кодекс (НК РФ) и Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), но и на интересы компании (организации). Причем сочетать требования закона и интересы предприятия трудно как бухгалтерам «старой закалки» (работавшим еще в советские времена), так и специалистам «новой волны». Некоторые из них по-прежнему считают основной задачей «правильно дать все проводки» и искренне удивляются, когда их спрашивают, как в компании организован процесс налогового планирования. Другие, принимая решения, полагаются исключительно на информацию, полученную в устной форме от налогового инспектора или аудитора, даже не считая нужным обратиться к нормативному документу. Чтобы быть уверенным в своем главном бухгалтере, ИП должен четко знать, как избежать серьезных ошибок при принятии специалиста на эту ключевую должность.

Для предпринимателей, с небольшими оборотами и минимумом персонала, а то и вовсе без него, такой вариант весьма привлекателен. Как правило, бухгалтеры, работающие в частном порядке, осуществляют подготовку отчетности для сдачи в ИФНС, ФСС, ПФР, а также готовят иную документацию при необходимости.