Скажите, что делать, если мне не выплатили зарплату?

Якщо Ви працювали неофіційно то на жаль, Вам буде досить складно довести факт Вашої праці. Але якщо офіційно, тоді у Вас є значні шанси. Так, ст. 115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VIII (далі – КЗпП) передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а за відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а в разі порушення строків виплати зарплати працівникам повинна нараховуватися компенсація втрати її частини, що відповідає вимогам ст. 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.

Керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті зарплати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством, несе повну матеріальну відповідальність на умовах, визначених п. 9 ст. 134 КЗпП.

Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-X (далі – КУпАП) порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності в розмірі, передбаченому законодавством.

Згідно зі ст. 230 КУпАП від імені спеціально уповноваженого органу виконавчої влади з державного нагляду за додержанням законодавства про працю розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення мають право головні державні інспектори праці територіальних органів, їх заступники та державні інспектори праці.

Відповідно до ст. 175 Кримінального Кодексу України від 05.04.2001 р. № 2341-III безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам більше, ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, карається штрафом від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі – НМДГ) або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, карається штрафом від 500 до 100 НМДГ або обмеженням волі на строк до п’яти чи до трьох років.

Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що оплата праці співробітників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Усі інші платежі мають бути проведені після виконання цього зобов'язання. За вирішенням питань, що стосується стягнення з підприємства належної працівникам заробітної плати, також слід звертатись до суду, що встановлено ч. 2 ст. 233 КЗпП. Строк для звернення не обмежений.

До речі, 04.04.2013 року Верховною Радою України прийнято в першому читанні законопроект № 2547 від 15.03.2013 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення пені у разі невиплати заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати або її затримки», відповідно до якого розмір пені, що виплачується громадянам у зв’язку з невиплатою або затримкою зарплати, становить 0,5% від не отриманої суми заборгованості за кожний день затримки.