Могу ли я уволиться с работы без отработки или написать заявление и уйти на больничный (конфликт с рукавом)

Можете только через заявление, а потом на больничный. Так все делают. Без отработки - по общему правилу - никак.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы сперва должны уйти на больничный, а потом уволиться. Вопрос об увольнении без отработки решается только обоюдно, должно быть согласие работника и работодателя. удачи.

Людмила,уволиться досрочно (без отработки) Вы можете, лишь получив на это согласие работодателя, но раз у вас конфликт.... то смело уходите на больничный, в этот период входит и больничный.

Увольняйтесь по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), укажите в заявлении дату, с которой желаете расторгнуть трудовой договор. Работодатель вправе дату увольнения изменить.

Если увольняться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Если сможете, берите больничный.

Есть еще вариант увольнения - это отпуск с последующим увольнением, но дату, с которой будет предоставлен отпуск указываете в заявлении, а работодатель может изменить.

УВажаемая Людмила!

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением,

это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем

будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по

договоренности) должны будут выдать трудовую книжку

и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не

было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск

работодатель может и не подписать, если существует конфликт.

Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК

РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда

же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо

согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума

ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации

трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком

(ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в

иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

С ув. Пушмина И.И.