Оформление сотрудников ООО на работу в ИП - правомерно ли и чьие стандарты должны соблюдаться?
опубликован 18.02.2014, 21:03
Что мы имеем. ООО заключило договоры с ИП. Гражданско-правовые. Я так понял, вы не состоите в трудовых отношениях с ООО, Вы лишь выполняете работу по гражданскому договору, самостоятельно платите налоги, а ООО вознаграждает Вас за оказанные услуги. Вы выполняете лишь те требования, которые ООО в праве Вам выставлять на основании договора между Вами, т.к. Вы не зависите от них и являетесь индивидуальным предпринимателем.
Если Вы хотели это узнать, то, надеюсь, ответил на Ваш вопрос. Если нет, то пишите личное сообщение, я Вам постараюсь ответить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Различаются ли базовые должностные оклады для работников, рабочих на разных участках и отделениях одного цеха
Как решить проблему с неравномерным графиком работы для сотрудников, работающих в трех сменах, включая беременную женщину?
Влияет ли судимость мужа и проверка всей семьи на устройство на работу при наличии тюремного заключения?
Условие при приеме на работу и работа работников в отпуске - права и ограничения
Правомерность требования расчетчика на предоставление дополнительной справки о доходах
Вопрос о возможности получения ипотеки при работе в сети кофеен на разных юр.лицах
Не сообщила ИНН при устройстве на работу - Будет ли уплачен НДФЛ и как это проверить, если место работы и регистрации разные?
Обязан ли работодатель отправлять нас, работников, на ежегодную медкомиссию?
Обязана ли старшая медсестра в детском саду выполнять работу диетсестры и может ли руководитель изменить ее должностные
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут