Сложности работы заведующего магазином - закрытие магазина, конфликт с руководством и новая работа

На работе произошел конфликт с руководством.

Сразу назначили проверку моей работы, хотят найти грубые нарушения, и уволить за несоответствие занимаемой должности.

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но 2 недели по закону должен еще работать.

Могут ли меня сейчас уволить за несоответствие занимаемой должности,

или есть заявление по уходу по собственному желанию, то должны по этой статье и увольнять?

Моему ребенку 5 лет. Меня хотят уволить на работе, руководство не устраивает моя работа, несоответствие занимаемой должности. Имеют ли меня право уволить, даже если я действительно делаю ошибки в работе, не соответствую занимаемой должности и это показала аттестационная комиссия? Слышала, что уволить пока ребенку не исполнится 14 лет не имеют права. Это так?

Фирма проводит незаконное увольнение сотрудников, вынуждая писать заявления об увольнении по собственному желанию. Руководство не хочет выплачивать компенсации, которые полагаются при сокращении. Начальник отдела кадров говорит, что никаких сокращений нет. Я работаю старшим продавцом, при отказе подписать заявление угрожают прислать комиссию, пересчитать товар и всю недостачу товара "повесить" на продавцов. Что делать?

9 мес отработала замом директора. Но вышестоящее руководство сокращает его должность, по непонятным причинам, не хочу работать под руководством других - как отказаться от занимаемой должности...

Находясь в декретном отпуске, через 2 года решила выйти на работу, но на работе мне сказали свободных мест нет и мою должность сократили (на словах и никакими способами не предупреждая меня о сокращении моей должности) походив месяц и не получив ответ на выход решила просидеть до конца декретного отпуска, те 3-х лет. Приехав за месяц до официального выхода на работу мне опять сказали что мест нет и моей должности нет, и предложили увольнение по собственному желанию, я сказала, что если увольняться то только по сокращению, мне ответили что по сокращению не получится.

Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили...

1.Как мне поступить, сократить не хотят, мест нет, а через две недели я выхожу на работу, если при выходе на работу на меня начнут давить написать заявление по собственному...

2.Могу ли я требовать от них письменного подтверждения того, что моя должность сокращена и они не могут предоставить аналогичной должности (возможно исходя из этого документа я могу требовать сокращения)?

Благодарю за помощь! В нашей организации - реорганизация. Издан приказ (под подпись сотрудников) от 30.08.16 г. о сокращении, получили по 2 уведомления (30.08.16 - о сокращении должностей и 23.08.16 - о том, что свободных вакансий нет и расторгнут договор с 01.11.16 г.). При процедуре сокращения были нарушения. Профсоюз заранее не предупредили, штатное расписание новое не подготовили, председателя профсоюза в комиссию по сокращению не включили, а пригласили ознакомиться с документами последнего. 02.11.16 - сотрудникам устно сообщили что сокращения не будет и все продолжают работать. За это время у людей поменялись планы и некоторые намерены уходить по сокращению, т.к. не хотят работать с новым руководством. Сотрудникам предлагают написать заявление по СЖ или отказывают выдать трудовую книжку. ВОПРОС - 31.10 - отработала последний день, 02.11. - была на профсоюзном семинаре, с 03.11 по 07.11 - на больничном. ХОЧУ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ. Имею на это право? Боюсь, что может сложиться такая ситуация, что новое руководство предложит другую вакансию и низкооплачиваемую работу (т.к. предыдущий руководитель на повышение квалификации не направлял), а новый сообщил, что без повышения только дворником. И уволят меня по другой статье (за несоответствие или за отказ от предложенной вакансии, и останусь я без выходного пособия. Очень хочу уйти по сокращению если имею право! Благодарю за развёрнутый ответ.

Могут ли уволить или понизить в должность управляющего магазином на основании того что выручка не соответствует ожиданиям руководства. Есть ли смысл держаться за рабочее место, или руководство может просто сделать ревизию (а недостача есть всегда и везде, и договор о мат. ответственности тоже) и на основании этого уволить с занимаемой должности.

Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?

Я продавец, моя фирма банкрот. На днях магазин где я работал закрыл торговый центр за неуплату аренды. Весь персонал нашего магазина хотят перевести в другой магазин, через неделю будет официальное сокращение сотрудников. Дорабатывать в другом магазине я не хочу, поэтому требую провести инвентаризацию при переводе, что на данный момент невозможно (товар свозился туда несколько месяцев большими объемами). О закрытии моего магазина в руководстве все знают. Обязан ли я уведомить в письменной форме руководство о закрытии, согласно п. 1.2. договора о полной материальной ответственности? Могут ли при сокращении мне нарисовать прогулы и не выход на работу в оставшиеся дни? такой случай уже был: после закрытия одного из магазинов нашей фирмы, руководство при расчете с сотрудником удержало зарплату из-за прогулов. Магазин был закрыт месяц, но руководство заявило о неосведомленности по этому поводу и наставило месяц прогулов.