Трудовой спор в коллективе - допустимость оскорблений и их последствия

Вопрос №3404362 из г. Салават
опубликован 18.02.2014, 22:46

Вопрос такой: в коллективе возник трудовой спор, одна из наших сотрудниц позволила себе высказать оскорбления в мой адрес в присутствии свидетелей, я ей сделала замечания, на что она не прореагировала и стала оскорблять дальше, правомерны ли ее действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

нет, неправомерно, можете подать иск на взыскание морального вреда в порядке ст. 152 ГК РФ

18.02.2014, 22:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Это не трудовой спор, трудовой - эот между работодателем и работником/ группой работников. С моральный вредом не торопитесь, сначала в прокуратуру, привлечь её в административной ответственности за оскорбление.

19.02.2014, 07:57

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой спор в коллективе - допустимость оскорблений и их последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Салават

Похожие вопросы