Уволить сотрудника из-за медицинских показаний - обязаны ли мы выплатить выходное пособие?

Вопрос №3406966 из г. Волчанск
опубликован 19.02.2014, 11:53

Наш сотрудник увольняется после медосмотра: по медицинским показаниям он не может работать на старом месте, а предоставить другую работу, для которой нет запрета врачей, мы не можем. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие? Инвалидность сотруднику не дали.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

19.02.2014, 11:56

Спасибо. Вы нас очень выручили.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволить сотрудника из-за медицинских показаний - обязаны ли мы выплатить выходное пособие?

Похожие вопросы