Пожалуйста, подскажите права ли я, и как я могу добиться справедливости.

Вопрос №341213 из г. Оренбург
опубликован 26.04.2006, 11:32

Я приняла на работу (в свой магазин "Стиль")продавца, для торговли одеждой с 01.10.2005 года, установив по официальному трудовому договору оклад 800 рублей+ 15 % уральский коэффициент, т.е. указанная зарплата по договору составляет 920 рублей. Договор зарегестрирован в отделе по охране труда, в налоговой инспекции и отделении ПФР. На днях у меня прошла совместная проверка налоговой инспекции и отдела по охране труда, меня об этом не предупреждали и все произошло в мое отсутствие. В результате на меня наложили штраф, за то что зарплата по договору продавца 920 рублей, а это ниже прожиточного минимума (2400 рублей). Я считаю что, я соблюдаю действующий Фед. закон № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. со всеми принимаемыми изменениями, (сведения взяты из журнала "Главбух" № 1, январь 2006 стр.90). Пожалуйста, подскажите права ли я, и как я могу добиться справедливости.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Редькин Александр Юрьевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

5.0 49 отзывов

Раиса Васильевна!

Действительно Трудовым Кодексом установленно, что зароботная плата не может быть меньше установленого минимального размера оплаты труда. Но - Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой (не меньше установленного) минимальный размер оплаты труда исходя из условий и т.д. (Федеральный закон "О минимально размере оплаты труда").

Уточните какой установлен у Вас.

26.04.2006, 11:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация