Выходное пособие при ликвидации предприятия - методика расчета и состав
При ликвидации предприятия сотрудникам выплачивается:
— заработная плата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие.
Вопрос в следующем, как рассчитывается и из чего состоит выходное пособие?
Здравствуйте!
Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. При этом средний дневной заработок для расчета выходного пособия рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.
В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаем Ваше внимание на то, что в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьПри ликвидации филиала администрация не выплачивает:
• заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие.
Работала с соцзащите, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, всем сотрудникам выплачивается компенсация 4 оклада, как госслужащему, плюс выходное пособие за фактически отработанное время, а мне, т.к. я отработала всего 3 дня в этом году, поэтому и 1 и 2 выплаты выплачиваются за эти отработанные дни. Правильно ли это?
При увольнении с муниципальной службы как рассчитывается компенсация, если в ежегодном отпуске еще не была?
При уходе в отпуск выплачивается три оклада.. а в случае увольнения и есть отработанные дни, в компенсацию будет входить эти материальная помощь в виде трех окладов?
Скажите, при сокращении выплата состоит из зарплаты. За отработанное время+компенсация за неиспользованный отпуск+ компенсация по сокращению работника, в размере среднемесячной зар. платы. Верно? Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства? По истечению месяца или при увольнении?
Работала в государственном вузе, его ликвидировали. Сумма выходного пособия при увольнении и компенсация за второй месяц - различаются. Каким образом они рассчитываются? И как рассчитывается пособие за 3 месяц? Входит ли в зачет средне месячной зарплаты сумма за неиспользованный отпуск и само выходное пособие? Спасибо.
При увольнении из ОВД компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за весь отпуск или за фактически отработанное время.
Приликвидации предприятия предлагают другую работу, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в обязательном порядке или можно перевести в другое предприятие неиспользованный отпуск?
Уважаемый Алексей Александрович,
вы дали НЕВЕРНЫЙ ответ на юридическом форуме на вопрос 51129 "как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск увольняемому работнику?"
Вы ответили:
" за любое отработанное на предприятии время причитается компенсация за неиспользованный отпуск, за полный отпуск - после 6 месяцев.
На самом деле, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ выплачивается пропорционально отработанному времени, т.е.2,33 дня за каждый проработанный месяц. Кроме того, согласно ст.137 п.2 подпункту 4, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения задолженности. Следовательно, сотруднику проработавшему на предприятии, например, 6 месяцев, будет положена компенсация только за 14 дней неиспользованного отпуска.