Как себя вести, когда после увольнения просят подписать соглашение о конфиденциальности - обязательно ли и есть ли сроки?
Сотрудник одной из российских компаний уволился. И теперь после увольнения его просят подъехать в отдел кадров, чтобы подписать какие-то бумаги, видимо, соглашения о конфиденциальности или что-то в этом духе. Сейчас этот человек находится в другой стране, поэтому подъехать в отдел кадров для него несколько проблематично. Скажите, может ли он ответить, что подписание такого соглашения – дело добровольное и нет никаких сроков подписания таких бумаг после ухода из компании? И как вообще лучше себя вести в такой ситуации?
Спасибо!
Вести себя очень просто. Послать работодателя в сад. Это его проблемы. Никакой ответственности бывший работник нести не будет.
Спросить
Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок.
Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения?
Спасибо.
По вопросу конфликтного увольнения из магазина по продаже спиртного. Продавцом было написано заявление на увольнение, администрация подписала с отработкой 2 недели. Срок окончания отработки 7 марта. Дали обходной лист и сказали чтобы уволиться надо подписать всеми, конечный отдел подписи - служба безопасности. В свою очередь отдел безопасности шантажирует, говоря что, не подпишем пока не подпишешь бумагу о недостаче, которая проходила когда сотрудник был в отпуске. Заставляют подписать бумагу без указания суммы недостачи (просто подпись) . Подскажите, как себя вести в данной ситуации. (Существует трудовой договор и договор о материальной ответственности). В случае не подписания пустой бумаги грозятся уволить по статье. Пи этом зарплата была серая.
У меня к вам вопрос:
Увольняясь из организации меня вынудили подписать бумагу, что я в течении года после увольнениея увольнения обязуюсь не работать в организации в схожей сфере деятельности (ювелирная торговля). В противном случае я должен буду выплатить компенсацию в размере 15000$. Однако сейчас я планирую работать опять в ювелирной компании. Насколько законна эта бумага и может ли прошлая компания на основании этой бумаги через суд потребовать от меня компенсации.У меня следующий вопрос. Работодатель предложил подписать соглашение, согласно которому после увольнения я не могу работать в компаниях, конкурирующих с моей (и дополнительно приводится список таких компаний). В случае нарушения меня ждет штраф в размере выплат зарплаты за последние 12 месяцев работы у прошлого работодателя (с кем подписано соглашение). Насколько правомерно подписание такого соглашения (хотя подписать, видимо, придется) и имеет ли такой документ юридическую силу?
Спасибо.
После увольнения из одной компании по собственному желанию (за прогул) не могу устроится ни в одну компанию... все первые этапы в новой компании проходят на ура, как дело доходит до СБ.. Извините мы не можем вас взять.. это не совпадение.. за прошлый месяц перепробывал более 7 компаний, та же ситуация.. Компания, та из которой я уволился не хочет давать пояснения, стою ли я в ЧС у СБ или нет..
Являясь сотрудником банка, брала потребительский кредит, погашала задолженность вовремя, сейчас написала заявление на увольнение, банк повышает мне процентную ставку, но для этого нужно подписать дополнительное соглашение. В договоре такого пункта нет, что при увольнении повышается процентная ставка, и при его подписании меня никто об этом не предупреждал. Правомерны ли действия банка? И что следует в случае не подписания мной доп. соглашения?
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Компания Российская, если ведет деятельность в другой стране, но операции проводится внутри страны, на счетах Российских банках, какого налогооблажение?
Покупает от иностранной компании и продает иностранную компанию.
Что лучше сделать? Открыть счет в другой банке страны где ведется работа-бизнес?
Компания при трудоустройстве требует подписать бумагу. Что сотрудники берут у компании деньги 170 000 р, но деньги не выдаются. Люди подписывают эту бумагу, но она в единственном экземпляре и находится у работодателя. Договор о работе, который подписывают работники, так же в единственном экземпляре. На руки его не выдают. И не дают выносить из офиса, требуют немедленного подписания. Люди подписывают эти бумаги. Лишь бы выйти на работу. Но, если сотрудник уходит с этой работой до окончания срока договора, работодатель подает в суд, и требует вернуть ему эти 170 000 рублей. Было уже несколько прецедентов, но те работники, которые ушли, однажды написали в бумагу в суд, что никаких денег им не выдавали. А те работники. Которые остаются в фирме, против руководства не выступают. Как доказать факт этого мошенничества?
На молодого человека завели уголовное дело по ст 330 ук РФ,он совершил самоуправство в другом регионе будучи в гостях, с него взяли подписку о невыезде, теперь с потерпевшим будет заключено мировое соглашение, скажите пожалуйста, после подписания мирового соглашения, следователь должен отменить подписку о невыезде или она останется до суда и кто должен присутствовать при подписании такого соглашения кроме потерпевшего, следователя и обвиняемого?
