Возможность предъявить больничный по предыдущему месту работы после заболевания в течение 30 дней после увольнения

Анастасия Алексеевна ,согласно ч.2 ст.5 ФЗ №255 « Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» оплата листа временной нетрудоспособности должна быть произведена бывшим работодателем после увольнения сотруднику., если заболевание наступило в течение месяца со дня увольнения, и больничный лист был предъявлен к оплате не позднее 6-ти месяцев с момента восстановления полной трудоспособности. ( ст.12 №255 –ФЗ).

Чтобы получить оплату в полном объеме по листу временной нетрудоспособности после увольнения, бывший работник должен будет предъявить работодателю:

больничный лист;

трудовую книжку (как подтверждение, что работник не заключил трудовой договор с другим работодателем).

В случае если работодатель отказывается произвести оплату больничного листа после увольнения сотрудника, работник имеет право для защиты своих прав обратиться в суд.

Отказ работодателя оплатить лист нетрудоспособности уволившемуся сотруднику влечет за собой:

штраф от 120 тысяч рублей до 500 тысяч рублей;

лишение права занимать определенную должность;

лишение свободы от 2-х до 5-ти лет (с.145.1 УК РФ).

Либо в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ:

штраф в размере от одной тысячи до 50 тысяч рублей;

приостановление деятельности до 90 дней;

дисквалификацию от одного года до трех лет.