Как потребовать невыплаченную зарплату через Инспекцию по труду и занятости, если отсутствует оформление работника?

Работник отработал 3 года в организации. Уволен по собственному желанию. Зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатил только через месяц (сумма перечислена на карту). Будет ли наказан работодатель, если обратиться в трудовую инспекцию, по поводу того, что работника не рассчитали в последний рабочий день? Ведь он всё же выплатил причитающуюся сумму, хоть и через месяц.

Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

ИП (праздничное агентство) зарегистрирован год назад, имел одного работника. По договору с центром занятости ИП получил субсидию на себя и рабочее место. Работник - дочь близкой подруги, был оформлен по договору. Изначально была устная договорённость о том, что бизнес не раскручен, могут возникнуть затруднения, и возможно зарплату платить будет нечем. Далее ИП на полученные деньги купил оборудование, бухгалтерию, арендовал офис и т.д. То есть субсидия была потрачена целевым образом, более того дважды за год брался кредит в банке на развитие бизнеса (реклама, новые услуги и т.п.). Трудности всё же последовали, заказов было очень мало, пришлось даже отказаться от аренды офиса. Зарплату работник получал наличными, сразу же после выполнения заказов (проведение юбилеев и т.п.), никакие документы не оформлялись, всё под честное слово. Но зарплата начислялась регулярно, налоги по работнику полностью уплачены во все фонды, отчеты сдавались регулярно, работнику выхлопотали медицинский полис (ОМС). Ровно через год работы работник уволился (рабочее место не сокращалось) и написал жалобу в Инспекцию Труда. Сначала полностью отрицалось получение работником каких-либо денег от ИП, в том числе и зарплаты. Потом удалось доказать, что деньги работник всё-таки получал. Работник с этим согласился, но утверждает, что это вовсе не зарплата. В общем разборки тянутся уже месяц. Всего за год работник отработал 28 рабочих дней и получил 21 тыс. руб. Это меньше зарплаты по договору, но и рабочих дней отработано мало. Просто заказов больше не было, работник вызывался по мере необходимости, и всех это устраивало. Теперь Инспекция Труда готовит предписание, по которому ИП должен будет заплатить работнику порядка 100 тыс. руб., которых у ИП конечно же нет.

Можно ли рассматривать действия работника как вымогательство.

При увольнении выплатили только официальную часть зарплаты. Можно ли через инспекцию по труду заставить работадателя выпалатить остальную (Черную часть)? и что для этого нужно?

Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?

Работаю на заводе, 1-го числа должны были выдать аванс который обычно составлял 1000 р. Выдали только 500 р. Сегодня, 15-го числа выдали 30% от зарплаты (8900). Выданной суммы не хватит на погашение кредитов (14000), срок уплаты через два дня.

Могу ли я написать заявление и потребовать выплатить сумму необходимую для уплаты по кредиту?

Считается ли зарплата не выданной?

Могу ли я в судебном порядке потребовать с работодателя штрафы за просрочку кредита?

Что ещё можно сделать?

Спасибо.

Работодатель под личную роспись вручал работнику уведомление об изменении существенных условий труда. Через некоторое время работник требует предоставить копию уведомления в связи с его утерей. Вправе ли предоставлять такой документ работодатель работнику? Работник хочет подать жалобу в инспекцию по труду. Спасибо.

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?

О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную зарплату, если сам работодатель официально оформлен в г. Москве, представитель его в г. Волгограде, а сам офис находится непосредственно в г. Краснодаре?

Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.