Проблема с выплатой больничного - Что делать, если руководитель компании отказывает в выплате и не соглашается на увольнение после отпуска по уходу за ребенком?
Я проработала в компании 8 месяцев и ушла на больничный по беременности и родам. Руководитель компании всячески затягивает выплату мне денег по больничному (ребенку 22 мая будет уже 3 месяца). А когда я заявила, что подам заявление в суд - мне предложили уволиться по собственному желанию сразу после окончания срока больничного. Я отказалась, заявив, что уволюсь только после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хозяина такой вариант не устраивает. На этом основании он отказывает мне и в выплате оставшихся по бельничному средств. Что мне делать?
Если сразу после выплаты моим работодателем больничного по беременности и родам, я уволюсь из компании по собственному желанию, смогу ли я подать на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в мфц/собес. Не станет ли причиной отказа государственным органом в выплате, увольнение по собственному желанию?
Прошу помочь разобраться с такой проблемой. Летом 2009 года я ушла в очередной отпуск за проработанное время. Получила отпускные. Во время этого отпуска не догуляв 20 дней я ушла в отпуск по беременности и родам.. Мой больничный по беременности и родам закрыт 20 декабря 2009 года. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и заявление о выплате мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 21 декабря 2009 года. Но бухгалтер требует чтобы я написала заявление с 15 января, что выплата пособия полагается мне только после того как я догуляю 20 дней оставшиеся от очередного отпуска.
Почему я не могу догулять оставшиеся дни отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком? Как связаны полученные мною отпускные за очередной отпуск и пособие по уходу за ребенком? Права ли бухгалтер, которая отказывается начислять мне пособие сразу после окончания отпуска по беременности и родам?
Могу ли я будучи на больничном по беременности и родам уволится по собственному желанию, раньше срока окончания больничного листа.
И будет ли работодатель в этом случае производить перерасчет выплат за больничный?
Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Проживаю в Чернобыльской зоне. Выплаты получаю в двойном размере. В мае месяце мне будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Прошу подсказать, на какие выплаты я могу рассчитывать, после окончания больничного листа? Должны ли мне продлить выплату на первого ребёнка до достижения им возраста 3 лет?
Я хочу уволиться по собственному желанию, но сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск использовала после больничного по беременности и родам. Какие мне полагаются выплаты при увольнении. Заранее спасибо.
Проконсультируйте пожалуйста. Числясь в кадровом агентстве ушла в отпуск по беременности и уходу за ребёнком до 1.5 лет. Когда ребёнку исполнился год, срок договора истёк,при увольнении выплаты все получила. Сразу оформили на другое кадровое агентство, оставшиеся месяцы до полутора лет получала на новом месте. 14.11.2015 г. заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, хочу уволиться по собственному желанию, положена ли компенсация в этом случае?
Я работаю учителем начальных классов. Я родила ребенка и после родов 2 месяца была на больничном по беременности и родам. После родов получила единовременную выплату по родам. После больничного ушла в отпуск, т.к. я его не брала. Сейчас у меня закончился отпуск. И я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня вопрос мне выплатят деньги за те месяца. Ведь ребенку через 1,5 недель будет 6 месяцев?
Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?
У меня 2 вопроса. 1. Является ли декретный больничный (по беременности и родам) основанием для неявки в суд? 2. В какие сроки должна быть произведена выплата по ежегодному оплачиваемому отпуску, если я его беру сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Руководство компании, где я работаю, говорит, что выплата будет произведена только по окончании отпуска по беременности и родам, несмотря на то, что заявление на ежегодный отпуск пишется и предоставляется в отдел кадров и бухгалтерию одновременно с заявлением на декретный отпуск?
Во время отпуска была на больничном. После этого месяц была на больничном с последующим уходом в отпуск по беременности и родам. Больничные листы сдавала своевременно, но мне была начислена заработная плата в полном объеме. После выхода на больничный по беременности и родам с выплат по беременности и родам без моего согласия вычли денежные средства за больничный во время отпуска и переплату за месяц больничного. Имели ли на это право?
