Ограничения и претензии - кто и как должен соблюдать новое положение об академическом отпуске?

199₽ VIP

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Прохожу службу по контракту в воинской части внутренних войск МВД РФ в районах Крайнего Севера. Отслужила 19 лет и в мае планируется увольнение по достижении предельного возраста. Положен основной отпуск за прослуженное время и,согласно п.4 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, положено увеличение продолжительности основного отпуска военнослужащему, проходящему военную службу в районах Крайнего Севера на 15 суток.

Продолжительность основного отпуска в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножением полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы от начала календарного года до предполагаемого дня исключения из списков личного состава воинской части согласно п.3 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы.

Возникает вопрос: при расчете количества дней отпуска суммируется основной и дополнительный отпуск (п 3 и п 4 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы, т.е.основной отпуск и 15 суток за службу в районах Крайнего Севера) и находится пропорционально отслуженному времени количество дней отпуска или основной отпуск рассчитывается пропорционально отслуженному времени (без прибавления 15 суток за службу на Крайнем Севере) и к полученному количеству дней отпуска прибавляется 15 суток.

Заранее, спасибо.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет, беру недоиспользованный отпуск 15 кал дней, с предоставлением материальной помощи к отпуску, работодатель отказывает в материалке, ссылаясь на положение об оплате труда, но в положении прописано, что материальная помощь дается 1 раз в календарный год (в 2015 и в 2016 я ее не брала), не зависимо от итогов работы, и предоставляется при отпуске не менее 14 кал дней! Все условия соблюдены! Имеет ли он право отказать?

Прокомментируйте положение ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы: продолжительность одной части основного отпуска не может быть менее 15 суток, с точки зрения возможности предоставления первой части такого отпуска продолжительность, к примеру, 10 суток, а оставшейся - ещё 30 суток. Командир говорит, что первая часть обязательно должна быть не менее 15 суток. Но ведь в Положении нет прямого указания, что именно каждая, а тем более первая часть основного отпуска, должна быть не менее 15 суток. Законодатель, видимо, хотел предупредить деление отпуска на бесконечное количество частей (по 2-3 суток и т.п.). Спасибо.

Вопрос по академическому отпуску. У меня по семейным обстоятельствам, подтверждающих документов нет. До защиты диплома 2 недели. По положению в университете брать академ можно неограниченное количество раз, каждый на срок не более 2 лет и предоставление документов при наличии. Вопрос: и.к. решение принимает декан, может ли он отказать в данном отпуске по причине отсутствия подтвержденной причины?

В моей организации, согласно положения от декабря 2015, производят компенсацию расходов к месту отпуска и обратно. Я купила билеты 10 июня и отчиталась 16 июня. Билеты куплены на июль. Деньги перечислили. 23 июня выходит новое положение организации по которому по ряду пунктов я не имею право воспользоваться компенсацией, деньги необходимо вернуть. Права ли организация? Каким положением должна руководствоваться организация от декабря 2015 или 23 июня 2016 года?

С 1 июля 2013 года в нашей организации учредителем введено новое положение оплаты труда работников. Согласно нему отменена материальная помощь к отпуску бухгалтеру и директору (в ранее действующем положении эта выплата была предусмотрена). Но у бухгалтера имеется неиспользованный отпуск за 1,5 года за тот период, пока действовало старое положение. При уходе в отпуск сейчас можно ли ей выплатить материальную помощь за тот период, пока действовало старое положение оплаты труда, по которому она имела право на нее.

Имеет ли значение количество групп на нагрузку музыкального руководителя, работающего в дошкольных группах? Или это на усмотрение администрации образовательной организации? Ранее все это было прописано в типовом положении по дошкольному образованию? А теперь это положение утратило силу.

В 2005 году было утверждено положение о проведении испытаний, соревнованиях, состязаниях собак (оно регулировало мероприятия и с охотничьими собаками и с остальными). Затем в 2009 г. туда были внесены поправки в виде: статью... дополнить... , главу... дополнить абзацами...

В 2010 году было утверждено положение об испытаниях и состязаниях охотничьих собак, а в 2011 положение о проведении испытаний и соревнований (кроме охотничьих собак), таким образом положение 2005 года условно разделилось на два положения. При этом в положении об испытаниях и состязаниях охотничьих собак в конце написано: данное положение отменяет все ранее действовавшие положения ркф об испытаниях и состязаниях охотничьих собак.

Вопрос № 1. Отменяет ли выше написанная фраза положение 2005 г.?

Вопрос № 2. Если отменяет, как будет вести себя поправка 2009 г. к положению 2005 г., будет ли она действовать, если положение 2005 г. устарело?

При этом хотелось бы отметить, что положение 2005 г. и принятое 2011 (кроме охотничьих собак) вступает по многим пунктам в противоречие, это я к тому, что если считать его действующим и не отмененным...

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

Нужны ли обязательно Положения об структурных подразделениях и положение о поликлинике входящие в состав медицинского учреждения? Не будет ли нарушением отсутствие данных Положений?