Может ли он взять отгул 2 мая или его выходной таким образом "пролетает"?

Работник работает пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу и выходные у него воскресение и понедельник. Если его выходной поподается на празднечный день то он может этот день взять после праздников или он обязан после праздников сразу выйти на работу (например: работник работал рабочую неделю с 26.04.16 г. по 30.04.16 г. понедельник 2 мая это официальный выходно, когда работнк должен выйти на работу 4 или 5 мая)?

Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?

В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?

Я работаю сутки через 3, таким образом у меня набегает рабочих часов больше, чем положено в месяц. Например за январь у меня 47 часов переработки. Эти часы нам не оплачивают, а предлагают в феврале брать отгулы, но при этом, в день отгула нам будут ставить в табеле выходной, а не рабочий день. Законно ли это?

Сообщите, пожалуйста, положен ли работнику дополнительный выходной день (отгул), если во время его нахождения на больничном в этот период попал официальный праздничный день? Конкретно: б/л был с 29.04 по 04.05 - соответственно, 1-е мая оказалось в этом периоде. По аналогии: ведь если б/л взят во время отпуска, этот период болезни компенсируется продлением отпуска, или возможностью взять эти дни в другой период.

Каким образом предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии в случае работы в выходной день, в который мы работаем 5 часов, а не 8 как в обычный день, отгул нам дают именно на эти 5 часов. Мотивируется это тем что оплата проходит в двойном размере, а отгул только по количеству фактически отработанных часов. Прав ли работодатель?

По закону за работу в выходной день можно взять оплату в одинарном размере + отгул. День отгула не оплачивается. А как расчитывается одинарный размер, если человек отработал не 8 часов, а, например, 4 часа. Ему посчитают за 4 часа или стоимость целого рабочего дня?

Насколько правомерно в Гос. детском саду, платные занятия такие, как логопед, хореография, бассейн и др. Насколько известно педагоги работающие в гос. Учреждении, имеющие свои платные часы в неделю (например педагог-логопед 20 часов) это оплата производится из бюджета, а все остальное это личная инициатива педагога (заведующей) за отдельные деньги!? Так за что берут деньги если это проходит в рабочие часы педагога! (А НЕ В НЕУРОЧНЫЕ)? Или Гос. учреждение не вправе предоставлять помещения для отдельного рода занятий, так как это коммерция!? Помогите разобраться! Если возможно с ссылками на законы.

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...

Работодатель привлекает к работе в выходной день, при этом на предприятии действует устное (приказа и коллективного договора нет) распоряжение за 1 день отгула отрабатывать не менее 6 часов. Имеет ли право работодатель требовать это и не подписывать отгул? Может ли быть предоставлен 1 отгул за отработанные в выходной день 4 часа?