Права беременных женщин на работе - когда начинается беременность для работодателя и возможность увольнения

Работаю по срочному договору до выхода основного работника. С 18 декабря 2014 на больничном в связи с беременностью и предстоящими родами. Работодатель сказал что выплатит мне больничный и все выплаты положенные беременной женщине и после окончания больничного листа уволит. Законно ли это и кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?

Могут ли уволить работника за нарушение больничного листа.

Нахожусь на больничном листе. Работник МВД. уехал из города на несколько дней. Является ли это нарушением больничного листа. Со стороны работодателя осуществилась проверка на месте ли я. Могут ли меня уволить с работы,

Ситается ли нарушение прав человека и могут ли выписать за нарушение больничного листа.

И какие последствия для работодателя могут быть в случае задержки выплаты.

Заранее спасибо!

Я нахожусь на больничном листе, но посещаю курсы автошколы. На одно из занятий пришли старшая медсестра и сотрудник отдела кадров. Я работаю медсестрой. Является ли посещение занятий нарушением больничного листа. Если да, только один день, когда меня "застукали" или не оплатится весь больничный? И могут ли за это Уволить с работы-за нарушение больничного листа?

Работаю у ИП,беременность 4 мес. Оформлена официально. Может ли работодатель меня уволить, и обязана ли она оплатить мне 140 дней больничного листа? Оплачивает работодатель или ФСС?

Только для того что-бы не отрабатывать. Работодатель угрожает уволить по статье.

Может ли работодатель уволить за нарушение больничного листа (несвоевременная явка на приём к доктору позже на месяц) без уважительной причины?

Больничный лист с 05.08 по 28.08.13 продлен с 29.08 по 04.09.13 г. В больницу для продления явились утром 29.08.13 г. В больничном листе от 29.08.13 поставили нарушение больничного режима п.24 т..к не явились 28.08.13 г. Является ли это нарушением, и основанием для неоплаты больничного листа на работе?