Частота изменения должностных обязанностей работодателем - примеры из практики
опубликован 25.02.2014, 18:32
Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Обязанности в должностной инструкции - включать ли пожарную безопасность и как не нести ответственность за все за одну зарплату
Можно ли отказаться от прохождения курсов по охране труда при работе заместителем директора спортивной школы?
Непрозрачные назначения на ответственность в школьном тепловом хозяйстве - как отстоять свои права?
Ответственность инженера по охране труда за пожарную безопасность на предприятии - должностное лицо и меры предотвращения
Я молодой специалист в области безопасность жизнедеятельности.
Ответственность за пожарную сигнализацию - правильно ли принять назначение и отказаться от подписи приказа?
Дополнительная работа без доплат для специалиста по охране труда - есть ли право у работодателя?
Права руководителя на направление работника на дополнительное обучение без его согласия
Необходимость обучения по охране труда и возможные привилегии и компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут