Подскажите, куда я могу обратиться, кому пожаловаться.
опубликован 15.03.2001, 16:11
Согласно ст.99 ГПК РСФСР подготовка к судебному разбирательству должна проходить в срок от 7 до 20 дней,а трудовое дело должно рассматриваться после подготовки в 10дневный срок,однако на практике эти сроки всё время нарушаются из-за чрезмерной загруженности судов.Для ускорения рассмотрения дела(сокращения сроков от одного судебного заседания до другого)можно обратиться с жалобами к председателю суда,в котором слушается дело;в квалификационную коллегию судей города;в прокуратуру с просьбой,чтобы прокурор принял участие при рассмотрении дела(если Вы не были уволены,а обжалуете перевод,то эти дела не обязательно рассматриваются с участием прокурора).За весь период вынужденного прогула Вы вправе требовать взыскания среднего заработка.Однако Вы должны понимать,что жалобы на действия судьи не улучшат Ваших с ним взаимоотношений,постарайтесь объяснить Ваше тяжёлое положение,то,что нечем кормить детей,старайтесь договорится,а если невозможно-жалуйтесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли частный охранник сомещать работу работая на другом предприятии в другой должности?
Продолжительность судебного следствия - 12 переносов за полтора года
Положена ли мне компенсация в связи с ликвидацией предприятия, являющегося основным местом работы, в каком размере.
Перевод инвалида на предприятии - можно ли изменять условия труда?
Могу ли я обратиться за восстановлением книжки в первую рабочую организацию где стаж был более 5 лет?
Автоматический расчет пособия по безработице при сокращении с основного места работы при наличии внешнего совместительства
Как восстановить запись со второго места работы после потери трудовой книжки?
Какое может быть к нему применено наказание, если он не предоставил за отсутствие на заседании оправдательных документов?
Правомерность действий старого работодателя при предложении увольнения с переводом на другое предприятие и последующей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут