Нормы обслуживания компьютеров и конфликт с руководством - вопрос доплаты за работу на фальц-машине

Действия работодателя незаконны Доплата д/б

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ.

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. - норм нет, только, если иное не прописано в Вашем ТД с работодателем

Обратитесь в трудовую инспекцию по вопросу недоплат либо в суд

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть первая ст. 60.2 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей); поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ). Указанная выше дополнительная работа выходит за рамки трудовой функции, определенной трудовым договором, хотя и осуществляется наряду с основной. Поэтому такая работа не может оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. В противном случае она будет работой, предусмотренной трудовым договором, что не согласуется с нормами ст. 60.2 ТК РФ.

Норм нет. Читайте должностную и трудовой договор (нет - требуйте составить).

Без приказа данную работу имеете право не выполнять (наказать не смогут). А приказ о переводе Вас на данную должность без Вашего согласия на перевод издать невозможно. Могут сделать это Вашей обязанностью в рамках уже имеющейся должности - но это существенные изменения условий труда, предупреждают за 2 месяца письменно под роспись.

А еще есть государственная инспекция по труду в Вашем субъекте федерации. Но это оружие уж очень острое - лучше угрожать, чем применять.

На на счет пыли, плесени и т.д. - где-то должен быть инженер ОТ. Поинтересуйтесь - место атестовано? А если в роспотребнадзоре (отдел коммунальной гигиены) уточнить? Или пожаловаться? Пусть придут и дадут заключение - а можно находиться в данном помещении в течении рабочего дня? Удачи.

Дмитрий, здравствуйте.

По первому вопросу - таких норм не существует.

По второму - отказ от доплаты абсолютно незаконен. По логике работодателя вас можно привлечь к выполнению любой трудовой функции, не обусловленной трудовым договором (даже к мытью полов), не оплачивая данную работу, т.к. в этот момент вы не выполняете свои непосредственные обязанности.

В вашем случае необходимо вносить изменения в трудовой договор и должностную инструкцию с ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Поэтому вы имеете полное право отказаться от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

А в случае нарушения ваших прав обращайтесь в Инспекцию по труду или сразу в суд.

Удачи вам!