Старший воспитатель в детских садах лишается части зарплаты при исполнении обязанностей заведующего - новая система оплаты или утопия?
В городских детских садах сложилась тенденция: старший воспитатель, исполняющий обязанности заведующего на время его отсутствия, за совмещение на 0,5 ставки, лишается части своей зарплаты (коэффициент 1 к окладу как доведение зарплаты до среднего уровня) ; отдел образования называет это премией, и не платит зарплату в полном объеме. В результате: человек выполняет работу в большем объеме, а получает меньше обычного. Оклад заведующего - 7600 р, а значит доплата за совмещение 3800 р. плюс 5800 - оклад воспитателя.!
Если вы считаете что таким образом нарушают ваши права, то вы можете отказаться от совмещения.
Спросить
Скажите пожалуйста является ли оклад старшего воспитателя детского сада персональными данными или только зарплата? Ситуация такая: старший воспитатель на совещании постоянно говорит, что она получает меньше воспитателей. На что ей сказали воспитатели, что нормальный у нее оклад. Она попросила сказать какой у нее оклад. На что воспитатели ответили, что им за это попадет. Но старший воспитатель заверила, что нет не попадет, говорите. Воспитатели озвучили. После этого она пожаловалась директору, что огласили ее персональные данные. Воспитателей призывает директор к ответу. Какая мера ответственности грозит воспитателям?
Я работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Почему в детских садах сделали оклад младшим воспитателями, зависящий от образовония. Никогда такого небыло. Я младший воспитатель, со стажем 20 лет, у меня нет образования, оклад, например,3000 т. А вот у другого, младшего воспитателя, оклад 4000, у неё образование, техникум. Выполняем одинаковую работу. Разряд одинаковый. И она работает всего два года. Где справедливость? Подскажите пожалуйста, правильно у нас в детском саду распроделяют оклады?
Имеет ли право заведующий ДОУ внести в должностную инструкцию старшего воспитателя пункт о своём обязательном замещении для того, чтобы не платить разницу в окладе? Во время замещения заведующего старший воспитатель выполняет свои должностные инструкции и должностные инструкции заведующего ДОУ.
Перед бухгалтером-расчетчиком встал вопрос об оплате труда. Воспитатель в детском саду с окладом 4638 работала за помощника воспитателя (оклад 2097) на период болезни в количестве 57.6 часов. Как бухгалтер должен начислять доплату воспитателю: от своего оклада или от оклада помощника? Спасибо.
Правомерно ли мне урезали зарплату на 40 процентов во время самоизоляции? Работаю в бюджетной организации (детский сад), стаж работы 15 лет в этой сфере. Зарплата состояла из оклада плюс стимулирующие и совмещение. Выплатили оклад и стимулирующие получился МРОТ. Потеряла в зарплате 7 тысяч 500 рублей. За ранее спасибо!
Младший воспитатель работает по совмещению 0,25 ставки воспитателя (у воспитателя отпуск 56 дней) Положен удлиненный ли отпуск младшему воспитателю?
Я работаю воспитателем в детском саду, зарплата складывается из оклада и стимулирующих доплат: краевые доплаты, за работу в сельской местности и т.д. С 1 сентября я вышла на 0,5 ставки старшего воспитателя. Получила зарплату, где за вторую должность было рассчитано 0,5 % от оклада за внутреннее совмещение без остальных стимулирующих выплат. Разъясните пожалуйста к каким трудовым отношением относится моя вторая должность-к внутреннему совмещению или внутреннему совместительству? И если это совместительство положены ли мне стимулирующие выплаты за 0,5 ставки старшего воспитателя?
Может ли быть базовый оклад заведующего доу меньше оклада воспитателя?
Заведующий на время своего отпуска, написала приказ на возложение своих обязанностей на старшего воспитателя, в бухгалтерии его не приняли, так как должно быть ходатайство на имя начальника управления образования на эти выплаты. Написали ходатайство, но теперь бухгалтерия требует предоставить документы, где прописано, что "на время отпуска и/или больничного заведующего ДОУ, его обязанности выполняет старший воспитатель. И произвести ей доплату в соответствии со ст.151. п.2 Трудового кодекса Российской Федерации за увеличение объема работы в пределах фонда оплаты труда на 2019 год с доплатой до должностного оклада заведующего ДОУ в соответствии со штатным расписанием." Правомерно ли это?
