Непонятный нюанс оформления дополнительных выходных для матери ребёнка-инвалида в муниципальном детском саду с речевой группой.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ предоставляются по письменному заявлению родителя. Из этого следует, что родителям принадлежит право на использование этих выходных, а также право разделить их между собой. Поэтому я полагаю, что выходные дни должны предоставляться в дни, указанные родителем в заявлении. Четыре дополнительных дня предоставляются в каждом календарном месяце, они не переносятся на другой месяц. Эти выходные не предоставляются в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, в период отпуска по уходу за ребенком. В эти периоды они могут быть использованы другим работающим родителем. В январе вы имеете право на использование четырех дополнительных выходных дня как и в любом другом месяце. Для соблюдения баланса интересов работника и работодателя, я полагаю, что перед началом каждого месяца необходимо согласовывать дни предоставления дополнительных выходных дней, чтобы работодатель мог заранее организовать производственный процесс на период отсутствия работника, найти замену для исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Обе льготы должны быть

Если статус этого учреждения подтвержден документами, то она должна получить обе льготы.

Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256

"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (утв. постановлением Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34)

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*.

Исходя из этого если детский садик не специализированный, тогда мама имеет право на дополнительный отпуск в количестве 4 дня.

Также если не специализированный садик- ребенок хотя и инвалид мама не может полностью освобожден от родительской платы.Конечно имеет право воспользоваться льготами по оплате садика, если это предусмотрено нормативными актами субъекта.