Я устроился на работу на предприятие с вредными условиями труда 11 марта 2008 г. по гражданско-правовому договору. Официально был оформлен этим предприятием 11 августа 2008 г.. Случайно узнал, что в моей трудовой книжке отдел кадров поставил дату приема на работу 11 августа 2008 г.. Получается, что 5 месяцев работы по договору не учитываются и не входят в общий трудовой стаж, что мне и объяснили отделе кадров. Правомерно ли решение отдела кадров, и соответствует ли это Трудовому Кодексу РФ?
Гражданско-правовые отношения с работодателем в трудовой книжке не отражаются.
Спросить
Владимир вы сами себе противоречите! то указываете , что работали по гражданско-правовму договору, то просто по трудовому. Гражданско-правовой договор и трудовой не одно и то же!!!! В вашей ситуации вам надо доказать, что 5 месяцев вы выполняли трудовые функции и соответственно они должны быть отражены в трудовой
Спросить
