Может ли школа уволить пенсионерку-учителя из-за недостатка рабочих часов?

Мама моя работает в школе заместителем директора, ей 60 лет, директор вызвал ее и сказал, что надо сократить любую административную единицу и это единица ее, так как она пенсионер. Имеет ли право директор сократить эту должность, мотивировав тем, что работает пенсионер? И если да, то что должны ей выплатить? Мой номер 89825324343

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию. Может последний день отпуска без сохранения заработной платы быть днем увольнения или же день увольнения обязательно должен быть рабочим днем?

Моя мама пенсионер. В данный момент она работает в школе учителем. С 1 августа она собирается увольняться. Я так понимаю, что она, также как и обычные сотрудники, должна за две недели уведомить работодателя о расторжении трудового договора. Но в связи с тем, что она будет в отъезде, ей удастся написать заявление только в конце июля. Имеет ли право директор заставить ее отрабатывать?

Моя мама пенсионерка. Ее хотели сократить, но на ее организации сказали что нет денег ей платить пол года, в связи с сокращением. Ей предложили перейти на другую должность и на ниже разряд, соответственно с зарплатой меньше. И еще хотят уменьшить или снять с нее кту. моя мама проработала почти 30 лет на этом предприятии. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право перевести маму или уволить? Маме 53 года, по российским законам она еще не пенсионер. Спасибо.

Нужно ли маме выходить на работу если папа берёт отпуск по уходу за ребенком или Мама может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Может ли отказать работодател?

После больничного написала заявление без сохранения заработной платы на имя заместителя директора (временно исполняющего обязанности директора) на 8 рабочих дней, в подписи данного заявления она отказала, (имею дочь 5 лет). Правомерно ли?

И второй вопрос: после отпуска без сохранения написала заявление на увольнение, как лучше поступить (при написании заявлений)?

СПАСИБО.

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация. Моя сестра родила ребенка, она замужем. Муж работает официально с недавних пор. Сестра уволилась. Наша мама, т.е. бабушка новорожденного является работающим пенсионером с июля 2017 года. Мама оформила декретный отпуск. (работает на заводе) Сначала ей сказали, что она будет работать, сможет уходить на полчаса раньше и получать пенсию, заработную плату и декретные... а вот пару дней назад, сказали, что если она взяла декретный отпуск, то она не имеет право работать... а должна уйти в отпуск. (так она лишиться зп) ну или остаться на неполный рабочий день (всего несколько часов) с перерасчетом заработной платы (там будет получаться около 4,5 рублей в месяц...) но начальство не устраивает такой ход дел, им нужен работник на весь день. Скажите правомерно ли маму отправлять в декретный отпуск не давая работать? Какие права имеет работающий пенсионер, оформивший декрет в 2017 году. Спасибо.

Я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, затем взяла отпуск годичный без сохранения з/платы (работаю учителем математики в сельской школе). Собралась выходить на работу. Директор предложила мне нагрузку меньше, чем у меня была, мотивировав тем, что уменьшилось число классов комплектов. Меня эта нагрузка не устраивает. Директор имеет право меня сократить?

Нам объявили о ликвидации предприятия и предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Получу ли я компенсацию по ликвидации предприятия, если до этого отпуска моя заработная плата составляла 10 тыс. рублей? Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск без сохранения зар. платы при ликвидации предприятия?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы пенсионера 62 лет, если часть работников работает, часть сотрудников нет-отказались выходить на работу, ссылаясь на Указ ПРФ. С уважением Татьяна.