Могу ли я использовать такую формулировку?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце мая отпуск заканчивается. Обстоятельства складываются так, что мне придется увольняться с места работы. Можно ли уволиться по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? Мне такую формулировку отказываются писать в трудовой. А такую запись требуют в службе занятости.

В 2013 году была в отпуске по беременности и родам с марта по июль, отпуск по уходу за ребенком не использовала, в июле вышла сразу на работу и проработала до конца апреля 2014, после уволилась по собственному желанию. Устроилась на работу в другую фирму в январе 2015. В ноябре 2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я использовать в расчете декретных не 2013-2014, а 2011-2012 год? Основываясь на фз-255, статья 14,п 1. спасибо.

У меня истек отпуск по уходу за ребенком. За это время я переехала в другой город, откуда написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я планировала указать, что увольняюсь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Начальник отдела кадров утверждает, что данная формулировка устарела и не влияет на исчисление непрерывного трудового стажа. Права ли она?

Спасибо.

Вынуждена уволиться с работы, т.к. ребенок-инвалид. Написала заявление Прошу Вас уволить меня 31.12.2013 г. по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом. В отделе кадров отказались принять заявление с такой формулировкой, так как такого основания для увольнения трудовое не содержит. Предложили уволится в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Подскажите что делать, ведь у меня именно ребенок-инвалид? Обоснован ли их отказ?

Могут ли рассчитывать декретные использую 2011 и 2015 г., т.к. : в 2011 г. работала до марта потом ушла в декретный и отпуск по уходу за ребёнком, в декабре 2012 г. уволилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком, в марте 2013 устроилась на работу и проработала до июня 2013 г., а потом взяла отпуск по уходу за ребёнком, в июне 2014 г. уволилась находясь в отпуске по уходу за ребёнком и до конца года нигде официально не работала, в феврале 2015 г. устроилась и работаю по настоящее время. Спасибо за ответ!

Я находилась в отпуску по уходу за ребенком с 2012 г. до конца августа 2015 г. В июле 2015 г. уволена по собственному желанию. С марта по апрель 2014 работала один месяц, затем опять написала заявление и ушла в декретный отпуск до трех лет. Остался неиспользованный отпуск за 2010-2011 г. 28 дней. Мне выплатили расчет исходя из прошлого года т.е с июля 2014 по июль 2015 г. два месяца когда я работала в расчет не вошли. Это правильно?

Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком достижения им возраста 14 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь увольняться и переходить на другую работу. Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию с связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет гласно пункту 3, статьи 77 ТК РФ? Чтобы не прерывался стаж и была соответствующая запись в трудовой книжке?

Хочу уволиться по статье уход за ребёнком до 14 лет, но на работе не потписывают, сылаясь на то, что такую статью отменили. Просят написать по собственному желанию. Какие преимущества у статьи по уходу за ребёнком. Спасибо.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребёнком-инвалидом до 14 лет. Как правильно должна быть запись в трудовой книжке?