Вопросы о законности увольнения гражданского служащего - испытательный срок, многодетный отец, результаты конкурса и способы борьбы
Отец 3 х детей 10,8,1 год. Жена в декрете по уходу за ребенком. Принят на гос-ю гражданскую службу, категория руководители. Стаж гос службы 10 лет. год был перерыв, вот снова взяли. Сегодня по телефону сообщили, что я должен уволиться по собственному желанию либо расторгнут в связи с не прохождением испытательного срока. Основание якобы именующий место прогул. Прогул не актировался. Взяты показания с моих подчиненных. В контракте раб. день ненормированный. По факту на работе с утра до ночи, включая выходные. Вопрос 1 й раньше работал в аналогичной должности, имели ли право ставить испытательный срок. 2 й вопрос имееют ли право уволить а)многодетного отца, б) прошел конкурсную комиссию. 3 й как бороться с увольнением?
Об испытательном сроке нужно в вашем трудовом договоре посмотреть и локальных норм. актах работодателя, с которыми вы безусловно (?) ознакомились.
Далее лучше сначала обратиться в Госинспекцию труда. При проверке ГИТ работодатель свою "оборону" обозначит и тогда уже можно готовиться к суда.
Только представьте сами, даже если вас по суду восстановят на работе, признают увольнение/итоги испыт. срока незаконными - будете ли вы там дальше работать?
Спросить
1. Назначать испытательный срок работодатель имел право
2. По факту прогула должен был быть составлен акт и проведена служебная проверка (в том числе, запрошены Ваши письменные объяснения). Если проверку не провели в течение месяца с момента обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины - соблюсти законный порядок увольнения у работодателя уже не получится.
3. То, что Вы являетесь многодетным отцом и прошли конкурсную комиссию, никакого значения не имеет.
4. Чтобы бороться с увольнением по причине прогула необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительность прогула. Ну и внимательно изучать то, что Вам дают на подпись.
Обращение в ГИТ Вам ничем не поможет, так как эта структура не контролирует соблюдение трудового законодательства в отношении гос.служащих.
Спросить
Отец 3 х детей 10,8,1 год. Жена в декрете по уходу за ребенком. Принят на гос-ю гражданскую службу, категория руководители. Стаж гос службы 10 лет. год был перерыв. Сегодня по телефону сообщили, что я должен уволиться по собственному желанию либо расторгнут в связи с не прохождением испытательного срока. Основание якобы именующий место прогул. Прогул не актировался. Взяты показания с моих подчиненных. В контракте раб. день ненормированный. По факту на работе с утра до ночи, включая выходные. Вопрос 1 й раньше работал в аналогичной должности, имели ли право ставить испытательный срок. 2 й вопрос имееют ли право уволить а)многодетного отца, б) прошел конкурсную комиссию. 3 й как бороться с увольнением? Служба приставов. Контракт бессрочный.
Зравствуйте, подписал контракт с 6 мая, со срочной службы, срочная служба заканчивается 19 июня, у меня еще идет испытательный срок (3 мес) до 6 августа, могу ли я уволиться по собственному желанию? Или меня переведут на срочную службу? Служу по контракту уже 45 суток, слышал что 1 день срочной службы равен 2 дням контракта, но не в испытательный срок.
Устроился по контракту на военную службу должность прапорщик фсб, сейчас пока у меня испытательный срок 3 месяца, меня не устраивает место службы и моя семья не хочет переезжать на новое место работы. Могу ли я уволиться по собственному желанию, и в течении какого срока меня должны уволить.
Я прохожу военную службу по контракту с 24.06.2016, испытательный срок длится 3 месяца. Скажите, могу ли я уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока? И будет ли это считаться увольнением по статье?
Я прохожу военную службу по контракту с 24.06.16. Испытательный срок 3 месяца. Скажите могу ли я уволиться до окончания испытательного срока по собственному желанию? И не будет ли это являться увольнением по статье?
Служу по контракту 1 раз пошёл потому что не захотел идти на срочную службу имею высшие образование но военной кафедры не было поэтому мне предложили прослужить по контракту срок контракта 3 года сказали что идёт 1 год контракта за 6 месяцев срочной службы возможно расторгнуть контракт после 2 лет службы так как срочная служба будет ведь зачтена? Верно. Огромное Спасибо.
Прочитала о том, что работодатель не имеет права ставить испытательный срок, если ты работал в этой организации и просто был переведен на другую должность. Распространяется ли это на следующую ситуацию: работала в бюджетной организации на должности, не относящейся к муниципальной службе, потом была переведена на должность муниципальной службы с испытательным сроком 3 месяца. Правомерен ли испытательный срок?
Человек К пришел устраиваться на работу. По указанию руководителя, К приступил к работе 12-го апреля, а договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком (1 месяц) оформлен 15-го апреля. 14 мая с К был расторгнут договор в связи с тем, что он не выдержал испытательный срок. ВОПРОС: Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения договора при неудовлетворительном испытательном сроке? Вправе ли работник уволиться до окончания испытательного срока?
До конца отпуска по уходу за ребенком осталось три месяца. Прежней должности не существует. Предлагают сейчас должность в офисе совместной компании. Поэтому хотят уволить с прежнего места работы и заключить новый договор снова с испытательным сроком. На время испытательного срока заработная плата будет ниже... Не ущемляют ли мои права, предлагая вновь пройти испытательный срок?
При устройстве на работу меня взяли ведущим специалистом и после испытательного срока в 3 месяца обещали либо оставить в данной должности либо поставить сразу на должность выше. В итоге до окончания испытательного срока предложили написать либо заявление о переводе на должность ниже (1 категории, кем я и пришла), либо уволиться по собственному, либо уволить меня кака непрошедшую испытательный срок. Законны ли действия работодателя и что я должна была сделать. (Кстати, я написала заявление о переводе ниже). Спасибо.
