Руководству при реорганизации организации - кого увольнять, кого оставить и какие требования закона следует соблюдать?
При реорганизации организации и сокращении штата работников чем должно руководствоваться начальство? Кого увольнять кого оставить? Как должна происходить эта процедура с точки зрения закона?
Начальство должно руководствоваться ст.ст.178,179.180 ТК РФ в которых прописана процедура увольнения при сокращении и выплата соответствующих компенсаций.Кого увольняют.кого уставить-здесь критерий простой:оставляют более профессиональных работников,обладающих более высокой квалификацией и деловыми качествами.Так должно быть по закону.А на практике ????
Спросить
Подписал уведомление о сокращении штата 2 недели назад, сейчас предлагают ещё поработать после сокращения, как это должно выглядеть с юридической точки зрения?
Уволили из организации по пункту 2 статьи 81 Т.К. Р.Ф. (сокращение штата работников организации). Сколько должны выплатить месячных окладов при таком сокращении?
Я подписал уведомление о сокращении штата. Мой последний рабочий день 8 июля 2016 г. Работодатель теперь просит ещё поработать, уже после сокращения. Как это должно выглядеть с юридической точки зрения?
Здравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Меня вызывают на комиссию по сокращению через мобильную связь. Должны ли меня приглашать письменно и под роспись? Как должна происходить процедура сокращения?
Планируются процедуры сокращения.
При сокращении начальника участка в одном структурном подразделении организации, должны ли рассматривать начальников участка в других структурных подразделениях для выявления преимущественного права оставления на работе? Или процедура сокращения может происходить в рамках одного структурного подразделения?
На нашем предприятии планируется провести сокращение шата.
Большая просьба перечислить:
- этапы проведения сокращения штата (что за чем должно идти);
- документы, которыми должен сопровождаться каждый этап процедуры сокращения штата.
Заранее благодарю!
Я исполняю обязанности заведующего детским садом. Назначена приказом, оплата 30% от оклада заведующего. Заведующий на больничном. Детский сад проходит процедуру реорганизации. По плану реорганизации предоставленному управлением образования который является инициатором всего процесса. Процедура должна закончится в конце апреля. Имею ли я право как и.о. извещать центр занятости о сокращении сотрудников досрочно до окончания процедуры реорганизации? Это требуют сейчас от меня управление образования не предъявляя никаких документов об изменении плана проведения реорганизации. Все распоряжения на словах. Ведь все сокращения (дублирующие должности) должны происходить после завершения процедуры реорганизации. Когда новое образовательное учреждение получит лицензию и утвердит устав? В настоящее время устава еще и в помине нет, тем более лицензии.
Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
