Нашему сотруднику дали 7 суток ареста за вождение без прав. Нужно ли его увольнять? И если нет, как это оформить?
опубликован 05.03.2014, 11:02
Нашему сотруднику дали 7 суток ареста за вождение без прав. Нужно ли его увольнять? И если нет, как это оформить?
Доброго времени суток!
Ольга, в соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула. Прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Как видите, основным критерием является БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН. При этом, в Трудовом кодексе нет перечня "уважительных" причин. Судебная практика показывает, что нахождение под административным арестом не является прогулом, потому что лицо находилось "там" не по своей доброй воле. Следовательно, при предъявлении работником "оправдательного" документа снимает с работодателя право расторгнуть с работником трудовой договор. Увольнять не нужно и в табеле учета рабочего времени "П" тоже не ставится, а делается отметка "Н", так как причина неявки известна. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель выбирает меру дисциплинарного взыскания, а кадровая служба выносит соответствующий приказ. (меру взыскания руководитель выбирает сам).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 454 Поиск Регистрация