Как решить проблему с набором в сад и выходом на работу для второго ребенка, которому через несколько месяцев исполнится 3 года?
опубликован 06.03.2014, 14:30
Второму Ребенку в мае исполняется 3 года (мне выходить на работу), НО набор в сад начнется в сентябре. До сентября оставить его не с кем. Хотелось бы на работу выйти в сентябре. Вышел ли закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет? Если да-как его найти и озвучить в заявлении, если нет-как по-другому выйти из этой ситуации? Могут ли дать отпуск без содержания?
Здравствуйте, Ольга. Пока в законодательстве никаких изменений нет. Пробуйте отпуск без содержания, но это только с согласия работодателя на срок более 14 дней. Ещё у Вас есть право на неполный рабочий день (ст.93 Трудового кодекса), здесь работодатель обязан удовлетворить Ваше заявление, причем неполный рабочий день может быть любой продолжительности (хоть час).
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Находка
Похожие вопросы
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если нет возможности оставить ребенка?
Возможность дедушке ребенка взять отпуск по уходу до 1,5 лет и получать пособие
Дату выхода из декретного отпуска в моей ситуации и возможность оставаться в нем до исполнения 3 лет вторым ребенком
Что делать, если ребенку приближается возраст сада, но нет мест в ДОО?
Вопрос об уходе за ребенком после окончания отпуска до 1,5 лет и возможность написать заявление на отпуск по уходу
Возможно ли подать заявление на отпуск по уходу за ребенком с отсрочкой начала на неделю?
Конфликт между датой начала работы и отпуском по уходу за ребенком - действительна ли просьба заведующей?
Невыплаченный отпуск после декрета - бухгалтер школы вынуждает преподавательницу не работать до сентября
Возможные проблемы с отпуском по уходу за ребенком и без сохранения заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут