Можно ли требовать компенсацию за сверхурочную работу и какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению в негосударственной медицинской организации?

Вопрос №350761 из г. Липецк
опубликован 29.05.2006, 08:56

Я работаю медбратом в негосударственной организациии, насколько мне известно, продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю, однако мы всегда работали по 8 часов в день, сейчас стоит вопрос о сокращении, могу ли я требовать компенсации за сверхурочную работу (в табеле всегда ставили 8 ки)? И какие ещё компенсации предусмотрены мне при увольнении по сокращению штата? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

АК41 г.Иркутск

Юридическая фирма Иркутск, стаж 10 лет

5.0 18 отзывов

Уважаемый Михаил. Конкретно в Вашем случае необходимо знать: скольки дневной является Ваша рабочая неделя. И в соответствией со ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

но даже если в Вашем случае получается переработка, то следует это понимать как (Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени). В этом случае данную ситуацию регламентирует ст. 97 ТК РФ Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)..

Но следует учесть, что Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы