Предстоящее досрочное выход на пенсию - случай папы с 32-летним стажем

Ст. 80 ТК РФ указывает: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Если нет заявления, никто не уволит Вашего отца.

Пенсию может установить само предприятие согласно локальному нормативному акту - коллективному договору. Такие положения сейчас принимаются. Если вашего отца устроит выход на досрочную пенсию. то работодатель будет ему эту пенсию оплачивать (не пенсионный фонд). Поэтому это нужно все выяснить и скорректировать вопрос

Возможность досрочного оформления трудовой пенсии установлена Законом "О трудовых пенсиях в РФ", решение принимает ПФР, а не работодатель. За два года до наступления пенсионного возраста безработному по ходатайству службы занятости может быть назначена пенсия (также ПФР).

"Отправить" на пенсию по инициативе работодателя невозможно.

Здравствуйте, Наталья!

На досрочную пенсию в предпенсионном возрасте, можно в связи с ликвидацией предприятия,

Пенсия лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата и имеющим, независимо от перерывов в трудовой деятельности, стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, оформляется досрочно по предложению территориальных органов занятости населения.

Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются:

признание гражданина в установленном порядке безработным;

отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;

наличие у него стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости;

достижения безработными гражданами определенного возраста, для женщин такой возраст составляет 53 года и 57-летнего возраста для мужчин;

увольнение граждан в связи с ликвидацией организации или предприятия, сокращением численности или штата;

согласие самого безработного с направлением на пенсию по старости.

При нарушении хотя бы одного из перечисленных условий, оформление на пенсию по старости, согласно решению службы занятости, досрочно не производится.

А в остальных случаях увольнение в связи с достижением предпенсионного возраста или достаточного стажа (как Вы указываете) будет незаконным.

Удачи Вам!

Руководитель предприятия не может принять решение о назначении досрочной пенсии, такое решение и то за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста, а не за три года может принять Пенсионный фонд ао предложению службы занятости. Вот что указано статье 32 Закона о занятости населения:. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам , уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Таким образом, необходимо чтобы увольнение было по указанным выше основаниям, он должен встать на учет в центр занятости населения и если только он не будет службой занятости трудоустроен, то это в принципе возможно расчитывать на досрочную пенсию, а вот если до пенсии еще три года, то это невозможно. Так что работодательне вправе отправить вашего папу на досрочную пенсию

Не могут его отправить на пенсию принудительно, тем более если него еще и права на пенсию нет.Только в 60 лет он сам может уйти. если захочет.

Уважаемая Наталья !

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет такой статьи, дающей право работодателю УВОЛИТЬ работника в связи с назначением ему досрочной пенсии.

Но любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ (по взаимному соглашению между работником и работодателем) или на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию работника).

Также работодатель при наличии оснований (а основания такие часто зависят от работодателя) вправе уволить вашего отца на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или кадров в организации.

При этом работодатель обязан соблюдать положения, которые установлены статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ. С этими статьями должны быть знакомы хорошо все работники, т.к. никто не застрахован в нашем государстве от сокращений.

В этом случае возможно оформление досрочной пенсии согласно статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", если до пенсии останется срок менее 2-х лет (см. ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные

недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей рудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Но это уже отдельный вопрос, по которому Вы имеете право более подробно проконсультироваться в Службе занятости по месту проживания и в Пенсионном фонде.

По вопросам сокращения Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подготовил консультацию для железнодорожников.

Возможно также, что у работодателя вашего отца имеются условия о досрочной пенсии в Коллективном договоре, с которым ваш отец вправе в любое время ознакомиться, а также снять копию или фотокопию коллективного договора.

Удачи Вам.

На пенсию Работодатель досрочно отправить не может - это ЛЬГОТА.

Может центр занятости предложить

п.2 ст.32 "Закона о занятости населения в Российской Федерации"

Цитата:

По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".