Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии устного предупреждения и бессрочного трудового договора?
Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.
Уважаемый Рустам,
смотря на сколько опаздывает сотрудник и по какой причине,но суд обычно на стороне работника.
СпроситьМожно-ли уволить студента заочника за систематические опаздания и нарушения трудовой дисциплины если имеются объяснительные с его стороны?
За систематическое опоздание на работу хотят лишить 100% премии
Устное предупреждение было а вот выговора нет
Подскажите как быть.
Как правильно уволить сотрудника за систематические опоздания на работу утром и ранние уходы с работы (неявки для отчёта в конце рабочего дня) ?
Никакие предупреждения и замечания не помогают. Заранее признателен за совет.
Опоздания в большинстве случаях компенсировались задержками на работе. Были две объяснительные более полугода назад без письменного выговора.
Законность отказа работодателя выплачивать компенсацию при сокращении на основе опозданий сотрудника
На работе идет сокращение. Работадатель отказыввется выплачивать компенсацию при сокращении, ссылаясь на опоздания сотрудника (никаких предупреждений в дни опозданий не было) законно ли это?
Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Могут ли сотрудники ОБЭП без предварительного предупреждения (Предупреждение О нарушениях связанных с использованием не лицензионного ПО. и сроках устранения, если таковы нарушения имеются) изъять все сервера компании?
Можно ли уволить беременную или понизить в должности и урезать зарплату, если начальник будет брать с меня объяснительные за разного рода ошибки, в трудовом договоре написано что при наличии двух объяснительных, начальство имеет право понизить в должности сотрудника или уволить. Работа тяжёлая, объяснительных можно набрать смело с любого сотрудника.
Как отправить на пенсию (уволить) сотрудника с которым заключен бессрочный трудовой договор?
При устойстве на работу заключили трудовой договор. Он меня устраивал.
На днях сотрудникам раздали новые трудовые договора, естественно измененные и не в нашу сторону. Якобы старые договора не могут найти.
В пункте 3,3 прописано: Работодатель имеет право: Уволить за однократное нарушение обязанностей, предусмотренных Должностн. Инструкц., Уменьшить или увеличить должностной оклад без предупреждения работника, Изменить график работы, режим работы без согласовапния с работником?
