Работаю в системе ФСИН 31.12.2013 года был уволен в порядке перевода согласно п.5 ст.77 ТК РФ (произошла реорганизация в связи с выводом отдельной службы). В 2014 году был утвержден график отпусков я по моему желанию и согласию работодателя вышел в отпуск с 11.03.2014 года.1) Имели ли право меня отпускать в отпуск если стаж у этого работодателя составил 2 месяца? 2) Как должен быть произведен расчет отпускных (прошу указать норм. Документы).

да, имели право, все согласно ТК РФ

1) Вопрос отпуска в отношении работника с двухмесячным стажем в системе ФСИН после увольнения по переводу.\n2) Корректный расчет отпускных для работника с двухмесячным стажем в системе ФСИН после ув

Нарушение прав работника - перерыв в 2 месяца между отпусками

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Как сделать расчет декретных при первой беременности в 2020 году и службе в ФСИН с 2016 года?

Скажите пожалуйста, если беременность первая наступила в 2020 году, возможно

Подробнее

Интересно

4 ответa

Как будет учитываться декретный отпуск в расчетах на 2014 год?

Уйдя в декретный отпуск в 2013 году, считали 2011-2012 годы, еще не выйдя с этого отпуска вновь ухожу, т.е.в 2014 и считать будут 2012-2013 года. Будет ли тот отпуск входить в расчет на 2014 год? И если я оставлю те же года в расчет (2011-2012)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при работе одному работодателю и отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении очередного отпуска после реорганизации предприятия в 2014 году

В декабре 2013 года составлялся график отпусков на 2014 год мой отпуск как и положено по закону составлял 66 дней. 12.05.2014 г. на предприятие произошла реорганизация, все были уволены 11.05.2014 г и 12.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Требуется помощь по вопросу оплаты больничного после декретного отпуска

Помогите пожалуйста. Ушла в декретный отпуск по БиР в 2016 году. В расчёт брали 2014 и 2015 года. 20 января 2017 года я родила. Было осложнение в родах. Дали дополнительный больничный. Работодатель оплатил его из расчёта за 2015 и 2016 год.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Может ли работодатель отказать в изменении графика отпусков для беременной сотрудницы?

Мне по такому вопросу: я работаю на гос. службе более 2 лет. Отпуск у меня

Подробнее

Интересно

1 ответ

Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о последовательности отпусков - обязан ли я идти в отпуск снова после недавнего выхода из него?

В графике отпусков на 2015 год мой отпуск в ноябре, по факту отгулял в декабре 2015 года и вышел из отпуска 11 января 2016 года. А с 8 февраля меня опять отправляют в отпуск согласно графика отпусков на 2016 год.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн