Незаконное удержание денежных средств от стажера - как отстоять свои права?

Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. 39 «Материальная ответственность работника» устанавливает, какой именно ущерб подлежит возмещению и при каких условиях работник обязан этот ущерб возместить. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба. Знание положений ТК РФ позволит руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям верно определять случаи применения того или иного вида материальной ответственности, ее пределов, а также виновность конкретного работника (работников), на которых она возлагается.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб, который он причинил работодателю.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Если Вина Вашего супруга не доказана в пропаже денежных средств - обращайтесь в суд. Удержание незаконное.

Без решения суда никто не удерживает более 20% от зарплаты после расследования у работодателя согласно ст. 247 ТК РФ: "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт".

Пишите в суд иск о возврате неосновательного обогащения работодателя. Госпошлина не платится.

Ст. 248 ТК РФ указывает: "Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".

Добрый день! В данном случае удержание из заработной платы Вашего супруга незаконно. Не может нести ответственность лицо, не причинившее ущерб работодателю.

Трудовым кодексом РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В силу того, что виновность Вашего супруга не доказана какое либо удержание из заработной платы будет признаваться судом незаконным.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме

Дарья Андреевна, согласно ст.245 Трудового кодекса при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском) или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

По сути, законодателем установлена презумпция вины работника в данном случае. Однако и на работодателя законом возложен ряд обязанностей, которые он должен выполнить перед удержанием сумм ущерба.

В соответствии со ст.247 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность перед применением санкций (т.е. самовольного удержания из заработной платы) обязательное проведение проверки с целью установления суммы ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Также работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в суд или трудовую инспекцию.

На основании ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Поэтому в вашем случае удержание из зарплаты произведено с нарушением закона. Ваш муж вправе обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании удержанных сумм.

Закон на вашей стороне!

Уважаемая Дарья Андреевна! Работодатель не имел право удерживать данную сумму.

Статья 198 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Если ученический договор заключен с лицом, уже принятым на работу в данной организации, то он является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор регулируется нормами гражданского законодательства. Материальную ответственность при заключении ученического договора лицо может понести в случае установленным статьей 207 ТК «если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством». Все остальные случаи привлечения к материальной ответственного ученика являются незаконными.

За защитой нарушенных трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо напрямую в суд. Можете ссылаться на ст. 198 (регулирование взаимоотношений с работодателем гражданским законодательством) и ст. 207 ТК (единственное условие наступления материальной ответственности лица, заключившего ученический договор перед работодателем). А кроме того, на ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности работодателя за невыплату заработной платы.