Увольнение сотрудников по ст 77 ч 1, п 9
опубликован 14.03.2014, 07:06
В каких конкретно случаях можно уволить сотрудника по статье 77 часть 1 п 7?
Алексей, в случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация
Жуковский - онлайн услуги юристов
Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?
Возможные меры в отношении сотрудника, оскорбившего начальника
Меры в отношении сотрудника за кражу лодышек курицы на птицефабрике
Информация о статье 15 часть 6 УК РФ - куда обращаться и в каких случаях её применять? Возможно ли сочетать с статьей 228 часть 2?
Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.
Могут ли уволить насильно по какой-нибудь статье, чтобы избавиться от сотрудника?
Права гражданина и ответственность сотрудника полиции при остановке - жесткие требования и возможные последствия нарушения закона
Скоро будет амнистия какие статьи попадают под нее конкретно интересую статья 166 часть 1 и статья 158 часть 1