Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Работнику предоставляется право выбора: обратиться за разрешением трудового спора в КТС либо прямо в суд.

Предметом спора может быть, например, взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат;

- взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (ст. 236 ТК РФ);

14.03.2014, 18:40

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вам необходимо обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения согласно ТК РФ.

14.03.2014, 18:35

Спросить юриста

Ургалкин Артур Сергеевич

Юрист из города Москва

5.0 226 отзывов

Здравствуйте, Роман!

Ничего ждать не надо, так как все расчеты с Вами должны быть осуществлены в день увольнения. Поэтому желательно написать письменное уведомление работодателя о нарушении им сроков расчетов с бывшим работником.

14.03.2014, 18:40

Спросить юриста