Как работающий на участке ушешей и находящийся в декрете женщины, узнать о возможности сокращения и досрочного выхода на пенсию?

Если договор срочный, его расторгнут досрочно согласно ТК РФ. Досрочно получить трудовую пенсию Вы сможете только по ходатайству центра занятости населения согласно ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.).

"Полного" сокращения не бывает - это уже ликвидация организации.

Теоретически вы можете быть уволены и по сокращению штата. Но в этом случае у работодателя-организации остаются обязательства перед основным сотруюником, которого уволить могут только при ликвидации организации и с полным комплектом выходного пособия и среднего заработка.

Поэтому обычно работодатель таких сотрудников со срочными трудовыми договорами увольняет в связи с прекращением СТД.

На один-два дня просят выйти на рабочее место основную сотрудницу, а вас уволят на законных основаниях.

Схема давно отработана.

Никаких нарушений закона нет.

я работаю на ставке ушешей в декрет девушки.

----это означает что с вами заключен срочный трудовой договор на время декрета.

Наступает время полного сокращения Могу ли я быть сокращенной или просто меня уволят

----не исключено что на пару дней вызовут на работу девушку. и вас просто уволят по окончанию срочного трудового договора, а её выведут за штат (при сокращении этой единицы).

мне до пенсии 1,5года, могу ли я при сокращении уйти досрочно на пенсию.

-----вас (как работника предпенсионного возраста), не сократят. т.к. это просто никому не выгодно. ни работодателю. ни ЦЗН, и тем более, при временном трудовом договоре. Ответ- нет не можете.

Добрый день !

Вы работаете по срочному трудовому договору, исходя из вашей же информации, заключение которого регулируется 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Статьей 79 ТК установлен порядок прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, регулируются у нас в России статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Любой работодатель вправе сократить работников при наличии для этого оснований (а такие основания часто зависят от самого же работодателя), но с соблюдением положений вышеуказанных статей ТК. Но заставить работодателя сократить конкретного работника даже Суд не вправе, если работодатель не желает сам этого делать.

Будет работодатель Вас сокращать или не будет это зависит от него только и от той ситуации, о которой Вы подробно не пишите, а указываете лишь "Наступает время полного сокращения".

Что означает полное сокращение у этой крупной госкорпорации ?

Если же Вас все же сократят, то в уже этом случае у Вас будет иметься возможность выйти досрочно на пенсию на основании статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" ( см. ниже эту статью ):

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные

недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей рудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом

"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.

Удачи Вам.