Отказ в предоставлении мед. обследования и увольнение кочегара - есть ли законность?
опубликован 16.03.2014, 19:30
Мой родственник работает кочегаром, у него обнаруживается стенокордия среднейтяжести и сахарный диабет. С ноября он пишет своему начальнику заявления, чтобы пройти мед. обследование для предоставления ему лёгкой работы. Работать кочегаром он не может, болит сердце и состояние слабое. Однако работодатель ему отказал в выдаче напраления, написал, что будет в мае общее обследование работников. И его увольняют с 13 ноября 2013 года за прогулы, а получил он уведомление 16 марта 2014 года. Правомерно ли его уволили?
И его увольняют с 13 ноября 2013 года за прогулы, а получил он уведомление 16 марта 2014 года. Правомерно ли его уволили?
Он может обжаловать увольнение в течении 1 месяца (по восстановлению на работе)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Да, его уволили правомерно.
Родственник мог банально уйти на больничный.
Если на работу не выходил, значит правильно.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Вопрос о замене годов для расчета пособия по БиР после отпуска по уходу за ребенком в 2011-2014 годах
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Нужен перерасчет за время работы в гимназии 140 и Сбербанке?
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Налоговое уведомление за 2014 год пришло по старому адресу - можно ли перенести уплату на следующий год?
Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового
Вопрос о выплате суммы за 2010-2011 годы для неработающего пенсионера, который работает вновь
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут