Перевод зарплаты сотрудника на зарплатную карту руководителя или гл.бухгалтера - возможно ли это?

Действия незаконны. Зарплата должна выплачиваться в сроки согласно ст. 136 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Cогласно ст. ст. 131, 136 ТК РФ выплата заработной платы работнику может осуществляться:

наличными денежными средствами из кассы организации;

безналичным перечислением на указанный работником счет в банке (в этом случае к трудовому договору должно быть приложено заявление работника с указанием реквизитов такого счета);

в натуральной форме (по соглашению между работником и работодателем, но не более 20% от общей суммы заработной платы);

с использованием карточных счетов или банковских карт при выплате заработной платы работникам.

Выплата заработной платы может быть предусмотрена и иными способами, отличными от выше указанных способов, например, по почте. Однако, такое условие должно обязательно быть прописано в трудовом договоре с работником.

вам были обязаны выдать наличными через кассу

Пишите жалобу в труд инпекцию, ваши права нарушены

Это называется присвоение (ст. 160 УК РФ).

Может, но он работодатель обязан будет снять и выдать наличными, в случае обращения работника в труд инспекцию работодателю будет сложно доказать что он платил работнику заработную плату.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА СЧЕТ РАБОТНИКА, А НЕ НА СЧЕТ РУКВОДИТЕЛЯ ИЛИ ГЛ. БУХГАЛТЕРА.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Может, по заявлению работника о перечислении его з/п на его счёт, если это указанно в трудовом или коллективном договоре.

ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В других случаях незаконно, но практикуется на предприятиях.

нет не может- это нарушение финансовой дисциплины!