Обвинение в фальсификации материалов уголовного дела - законность привлечения к дисциплинарной ответственности и возможные действия

Вопрос №3566531 из г. Тамбов
опубликован 18.03.2014, 14:31

У меня следующая проблема дело в том что я работаю в полиции. Руководство стало меня обвинять в фальсификация материалов уголовного дела. На самом деле я ничего такого не делала. По данному факту была назначена служебная проверка, впоследствии был выделен и передан материал в следственный комитет, где было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. На нервной почве я попала в больницу и сейчас я нахожусь на больничном. И вот мне стало известно, что пришла бумага о том, чтобы меня привлечь к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением по статье 49 ч. 2 пункт 4 федерального закона номер 342. я не понимаю, за что меня хотят уволить, если я ни в чем не виновата. В следственном комитете это доказали. Что мне делать? Помогите. Законны ли их действия? Заранее благодарна!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, при наличии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела действия работодателя незаконны. Чтобы более подробно дать консультацию нужно знать ситуацию более подробно. В случае увольнения, Вам следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, та как по моему мнению действия незаконны. Если Вам нужна более подробная консультация обращайтесь на личный прием, так как если Вы в дальнейшем собираетесь отстаивать свои права в суде, то уже сейчас нужно собирать необходимые для этогоо документы_

_______________________________________________

Адвокат Подольских Л.В.

Тамбов

контактный телефон 89204753361; 89202309568

18.03.2014, 15:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Во-первых необходимо ознакомиться с материалами дела. И Вы имеете право обжаловать решение РД в суде. Срок обращения в суд-1 месяц со дня увольнения. Срок привлечения к ответственности 1 месяц со дня обнаружения проступка.

18.03.2014, 14:43

Спасибо за ответ! а с какими материалами дела вам надо ознакомится?и что значит срок привлечение к ответственности 1 месяц со дня обнаружения проступка?

Спросить юриста