Ситуация следующая: Работаю 3 года в компании,принята на работу 07.07.2011г.

Здравствуйте! Ситуация следующая: Работаю 3 года в компании,принята на работу 07.07.2011г. Раз в полгода уходила в отпуск на 14 дней.Последний раз была в отпуске 16.11.2013 на 14 календарных дней.29 апреля ухожу в декрет,перед этим хочу взять отпуск.При согласовании с работодателем мне сказали что в текущем рабочем году (07.07.2013-06.07.2014) я уже брала отпуск с 16.11.2013,и за мной остается еще 14 дней неотгуленных,по этому перед декретом на 28 дней отпустить не могут,за прошедшие рабочие года догов по отпускам нет,сослались на действия согласно ст260тк рф.Я стала просить 14 дней отпуска за следующий текущий рабочий год(07.07.2014-06.07.2015) так сказать авансом,получила ответ что работодатель не обязан и вряд ли так можно сделать,сослались на ст122тк рф.Помогите пожалуйста разобраться,можно ли мне получить еще 14 дней?Хочу добавить что отпуск 16.11.2013 на 14 дней брала под сессию,,получаю1е высшее,отпуск проведен как основной а не учебный,можно ли предоставить справку-вызов и перевести последний отпуск в статус учебного,и следовательно получить эти 14 дней перед декретом??? Помогите пожалуйста,как быть????Очень хочу взять все дни,беременность протекает тяжело....Просьба ссылаться на всевозможные статьи,источники,ресурсы.......Заранее благодарна!!!!!!!