Угроза перевода на ниже оплачиваемую должность - как не нарушить правила и обезопасить свою карьеру?

Ни в кое случае не пишите - нет такого законного основания перевести вас на нижеоплачиваемую работу - а если есть - пусть переводят - тем не менее с вас просят написать по собственному . Никаких последствий не будет - скажите что знаете свои права

Ольга, не выполняйте незаконные требования работодателя. Любой перевод работника должен следовать соглашением сторон. Какие либо правовые последствия в случае Вашего отказа не предусмотрены. Работодатель своим требованием нарушает Трудовое законодательство

Ольга, добрый день!

Работодатель неправомерно требует от Вас перевода на другую нижеоплачиваемую работу.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, когда работник может быть переведен временно без его согласия на срок, не превышающий 1 месяца.

Вы вправе не соглашаться и не писать заявление о переводе. При этом оснований для принудительного перевода, для применения дисциплинарного взыскания или, тем более, для увольнения, у работодателя нет. То есть правовых последствий Ваше несогласие с переводом не должно повлечь.

Если же работодатель, нарушая трудовое законодательство, будет применять какие-либо принудительные меры, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Здравствуйте.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

 Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.

 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Так, что особых и немедленных, правовых последствий в Вашем случае не будет. Коллеги не совсем правы, работодатель же может и попытаться Вас наказать каким либо образом. Но это будет сделать тяжело. Чтобы например на Вас наложить взыскание, нужно, чтобы выполнение какого либо плана было зафиксированно в трудовом или коллективном договоре. Могут лишить Вас премии, если таковая существует у Вас в организации. Но для этого нужно, чтобы на предприятии было положение о премиях, либо иной документ. В общем пересмотрите свой трудовой, на предмет подводных камней., а писать заявление о переводе и причём немедленно, не стоит. Чтобы Вас как то наказать финансово или уволить нужно пройти серьёзную правовую процедуру, которая занимает не один день. Но в принципе такое возможно.

Наденьте шапку-невидимку и не обращайте внимание на устные требования работодателя. Иначе, если напишите заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность, никакой суд Вам в порядке гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) не поможет.

Не обращайте внимание и спокойно требуйте продолжения своей работы согласно условий Вашего трудового договора. Угрозы пишите на диктофон в смартфоне, чтобы, если что, предъявить в суде в качестве доказательств незаконности в Вашем случае, если без суда не обойдёться.