Как можно себя обезопасить - категорически настаивать на сокращении (в этом случае можно успеть подыскать работу)?
На предприятии смена руководства и соответственно увольнения. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, так как по сокращению штатов увольнять меня не хотят. Как можно себя обезопасить - категорически настаивать на сокращении (в этом случае можно успеть подыскать работу)? Но как себя обезопасить от компании, ведь могут придраться и уволить по статье.
Уважаемая Ирина.
Из Вашего вопроса мне не совсем понятно, как это, из-за смены на предприятии руководства проходят соответственно увольнения сотрудников. (складывается такое впечатление, что это не предприятие, а Кабинет Министров!). Это же противоречит определенным нормам трудового законодательства.
На основании ст. 80 ТК РФ Вас не могут уволить (по собственному желанию) по инициативе работодателя.
"Придраться" и уволить Вас по статье т.е. Вы имеете ввиду ст. 81 ТК РФ. не так просто как Вы думаете. Любой пункт данной статьи должен быть объективно обоснован с вынесением заключения.
И знайте, что любое решение, если Вы считаете его не обоснованным, можно оспорить комитетом по труду и в судебном порядке.
Спросить
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
На предприятии руководство говорит, что нет работы и зарплату не платит и не увольняет по сокращению, т.к. не производится сокращение штатов. Предлагают написать заявление по собсвенному желанию или числиться на данном предприятии сколько угодно и на работу не ходить. Как поступить?
У банка отозвали лицензию. Теперь мне предлагают написать заявление по собственному желанию... Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению? Что правильнее для меня: уволиться по собственному желанию или ждать сокращения?
На работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.
Как вести себя в случае, если работодатель хочет уволить меня, при этом не хочет оформлять увольнение по сокращению штатов и вынуждает написать заявление по собственному желанию. Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье. Материальной ответственности на мне нет.
На предприятии - сокращение. Предлагают уволиться и написать заявление по собственному желанию с 30 декабря, т.к. это будет последняя рабочая смена месяца. Заявление написала и отдала директору 9 декабря. Могу ли я забрать заявление и настаивать на сокращении по закону.
В организации принято решение о сокращении, при этом они уверяют что это не сокращение (сокращения у нас нет) , а оптимизация и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это и что мне делать?
В нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
У меня такой вопрос. Руководство попросило написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Теперь предприятие на грани банкротства, но увольнять по сокращению они нас не хотят, могут ли меня меня уволить, ведь дата будет стоять не моем рукой. Заранее спасибо!
