Водителя автобуса отстраняют от работы после отказа везти работников на отдых в Китай - правомерно или нет?
опубликован 21.03.2014, 03:49
Водитель автобуса отказался везти работников предприятия на отдых в Китай в предпраздничный день (07.03.2014 г. в 23:00 ч.) без производственной необходимости. Начальник отстранил этого водителя от работы и перевел его на другой автобус (который не в рабочем состоянии) без согласия водителя. До этого случая водитель исправно выполнял свои обязанности. Правомерны ли действия начальника?
Отстранение от работы должно быть проведено на основании приказа , а не устно, перевод на другой автобус - это перемещение - возможно - не является переводом
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
ДТП с автобусом предприятия - водитель признан виновным, могут ли пострадавшие пассажиры требовать компенсации?
Можно ли выписывать два путевых листа на один автобус и водителя в случае необходимости увеличения вместимости?
Ответственность собственника и водителя пассажирского автобуса при задержании нетрезвого водителя ГАИ
Ответственность за дтп - кто должен оплатить ущерб в случае происшествия с автобусом и чья страховка будет покрывать повреждения
Водитель автобуса выключает двигатель - законность и безопасность
Отказ доступа к посадке в автобус из-за отсутствия билета у водителя - правомерные действия охранника и диспетчера?
Водитель маршрутки ударил водителя автобуса после перегородки дороги - Возможность подачи встречного иска по какой статье?
Водитель школьного автобуса отказывается подвозить ребенка - как составить жалобу на третий отказ
Изменение должностных обязанностей водителя после принятия на работу по трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут