Оплата дородового и послеродового отпуска женщинам-военнослужащим
Учитывается ли непрерывный трудовой стаж в оплате дородового и и послеродового отпуска.
Не учитывается.
Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ
"Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году"
"Статья 2. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
1. Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
2. Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы".
Спросить
А также во время отпуска" по уходу за ребёнком" на 1 год. Оформлена официально-по трудовой книжке.
Спасибо.
Можно ли взять в непрерывные пять лет трудового стажа 4 месяца дородового и послеродового отпуска а также 4 месяца отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет? Как это может повлиять на размер пенсии?
Можно ли не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Если заключен срочный трудовой договор на период дородового и послеродового отпуска основного работника.
Я работаю на совместном предприятии, со мной заключен срочный трудовой договор до 31.12.2004. Нахожусь на 14 неделе беременности. Хотеось бы знать могу ли я рассчитывать на оплату дородового и послеродового отпуска. С какого срока я могу выйти в декретный?
больничного листа? Спасибо.
Могу ли я уйти в него позже, предварительно взяв на работе положенный мне трудовой отпуск, и каким образом тогда будет идти оплата дородового и послеродового отпуска.
Буду благодарна, если вы приведете соответствующую статью, на которую я могу сослаться. Или ссылку в интернете, где ее можно скачать.
Огромное Вам спасибо за помощь!
Можно ли отсрочить выплату по кредиту на время дородового и послеродового больничного а в дальнейшем по уходу в декретный отпуск?
В 1981 году работала в лор-глазном отделении где стаж работы исчисляется год работы как один год и шесть месяцев в апреле ушла в декретный дородовый отпуск после родов ушла в послеродовый отпуск пенсионный отдел не засчитывает период дородового отпуска и послеродового в стаж работы для назначения льготной пенсии как год за год и шесть месяцев,
