Расчет доплаты за сокращенный рабочий день для женщин в сельской местности с учетом переработки при повременной оплате труда

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Работаю заместителем директора по УВР (1 ставка: оклад, выслуга лет, доплата за работу в сельской местности), веду 10 часов истории (оплачивают часы+за категорию), 0,25 ставки педагог доп. образования (только часы). Доплаты за выслугу лет, как учителю и педагогу доп. образования, выслугу лет, доплату за работу в сельской местности не начисляют, объясняя это тем, что у меня совмещение. Ранее в зарплатной квитанции указывали внутреннее совместительство и все оплачивали, в сентябре ссылаются на совмещение. Верно ли это?

Положена ли премия заместителю директора по УВР за качество и результативность?

Как правильно посчитать доплату за вождение автомобиля? В положении об оплате труда: 15% от должностного оклада. Оклад 11908*0,15=1786,20 руб. Это-если отработан месяц по норме часов. А если отработано смен больше? Окладная часть увеличивается. А доплата-нет. Ведь в штатном расписании за вождение автомобиля - постоянная величина-1786,20 руб.

По трудовому договору учетный пуриод 1 год. При подсчете зарплаты за переработку учитываются или нет ежемесячные доплаты за увеличение обьема работ и ежемесячные премии.

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

Как производится оплата труда если зар. плата меньше прожиточного минимума. Стимулирующая часть в виде баллов и премий рассчитывается до начисления доплаты до прожиточного или сначала баллы премии а потом доплата. Заранее спасибо.

В трудовом договоре прописано, что Работнику установлен оклад с учетом занимаемой ставки и оплата труда производится ежемесячно за фактически отработанное время. За январь была переработка вместо нормы 15 дней и 108 час отработано 16 дней и 115,2 часа. Оплата произведена - оклад, но за день переработки не заплатили, ссылаясь на то, что на предприятии установлен суммированный учет работы. У нас 5 тидневка, праздники все отдыхаем, не торговля. Правильно ли нам произвели расчет или нужно всё-таки произвести доплату, согласно трудового договора. Благодарна за ответ.

Можно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт " Положение об оплате труда", в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в " Положении об оплате труда", ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.