Как уволиться по соглашению сторон после инцидента с возвратом товара - ситуация, действия и рекомендации

Вопрос №3613153 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.03.2014, 00:59

Я работаю по срочному договору вместо сотрудника, который в отпуске по уходу за ребенком Испытательный срок прошел, никаких замечаний и нареканий о моей работе со стороны руководства никогда не было. Работа зам. директора магазина одежды. В одну из последн. Смен произошла ситуация, что покупатель был не доволен тем, что ему пришлось заполнять заявление на возврат. Он написал отзыв на сайте, а сейчас мне руководство говорит, чтобы я писала заявление по собств. Желанию. Как правильно поступить чтобы уволиться по соглашению сторон. Действовала при возврате товара согласно инструкции и ни хамства, ни нарушения с моей стороны к покупателю не было. Подскажите как мне действовать? Какой статьей руководствоваться? Как правильно это преподнести?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Наталья, просто не увольняться. Если трудовой дисциплины не нарушали, работодатель не имеет права вас уволить. Предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов.

25.03.2014, 12:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Продолжаете работать, если работа Вас устраивает. Заявление писать не обязаны, виновных действий с Вашей стороны нет.

25.03.2014, 01:30

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Для вас есть разница по какому пункту в данном случае уволиться? Соглашение не всегда считается положительным мотивом при увольнении т.е. это когда работника и по собственному не уволили и по статье не уволили. При приеме на другое место могут возникнуть вопросы.

25.03.2014, 12:49

Спросить юриста