Работодатель отказывает в возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможности и альтернативы

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?

Сегодня я должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, ребенку накануне исполнилось 3 года.. Второму ребенку 7 лет. Работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, так как штат уже укомплектован. Мой муж в настоящее время безработный, его также сократили. Имеет ли право работодатель сократить меня без моего согласия?

Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время отпуска принята другая сотрудница. За все время нахожения в отпуске основного работника в штатном расписании по этой должности происходили изменения - оклад увеличивался. Через месяц возвващается основная сотрудница. В трудовом договоре у нее прописан старый оклад.

Вопрос: обязан ли работодатель изменять ей оклад согласно новому штатному расписанию с первого ее для работы после отпуска по уходу за ребенком?

Работодателя это не устраивает. Каковы пути решения? Спасибо.

Моему ребёнку исполнилось 1,5 года, я хочу выйти на работу, звоню узнаю когда выйти мне говорят пока вакансии закрыты, я говорю причём тут вакансии, у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я заявление не писала чтобы продолжить, моё место должны были сохранить, мне отвечают, правильно до того момента пока находишься в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, после выходишь на своё место. Вопрос до 1,5 года место сохраняется или до трех лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, скоро предстоит выходить на работу, но меня всячески вынуждают уволиться. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить мой оклад непосредственно перед моим выходом на работу или сразу после? Какие могут быть для этого законные основания? И ещё, з/пл во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребёнком повышалась (по штатному расписанию), доп соглашение к трудовому договору со мной не заключалось. В этом случае я должна выйти на повышенный оклад с соответствующим заключением доп соглашения к трудовому договору? Или же работодатель имеет право понизить оклад в штатном расписании до того уровня, что был у меня на момент ухода в декрет? Если можно, подскажите, чем законодательно это все установлено. Спасибо!

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 годик и я являюсь матерью-одиночкой). За время моего пребывания в отпуске, произошла реорганизация предприятия, изменилось штатное расписание и мой оклад в новом штатном расписании значительно понизился. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад? И должны ли были меня об этом письменно уведомить?

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Я работаю бухгалтером. В 2013 году с связи с сокращением численности или штата, мою должность вывели из штатного расписания, а меня сократили только в 2016 году, так как я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через суд меня восстановили в прежней должности. Приказ работодатель оформил в восстановлении меня в этой должности, но работы мне никакой не предоставил. Фактически сижу уже два дня за пустым столом. Должен ли работодатель ввести обратно в штатное расписание эту должность? Как работодатель будет оплачивать время простоя согласно моих заявлений, сверх оклада или вместо оклада? И что может предпринять работодатель против меня за время простоя?

У меня следующая ситуация. Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку исполнилось два года, сейчас хочу выйти, а выходить в принципе не куда. Штат уже набрали. Могут ли меня сократить после моего выхода на работу или я какое то время должна отработать?