Собираюсь в отпуск и получаю все положенные деньги за месяц, но вернуться хочу через 2 недели.

Я писал заявление на перенос отпуска, это заявление начальник подписал, на основании этого кадры издали приказ, о предоставлении мне отпуска на числа которые я указал в заявлении переносе в количестве дней положенных мне за год...+ дополнительный отпуск который я не отгулял в предыдущих годах, все это дело начальник, кадровик и собственно Я-подписали. Отпуск будет у меня через месяц. Вопрос в том-если у меня полностью сменилось начальство, и кадровики они могут как то отменить этот ранее изданный приказ, либо перенести дату отпуска, либо не дать мне отгулять дополнительный отпуск?! Заранее большое спасибо!

Я госслужащая, написала заявление на отпуск (по графику) и, соответственно, на положенные выплаты к отпуску - материальная помощь, 2 оклада и т.д. Руководитель отказался подписывать заявление на деньги без объяснения причин. Правомерны ли его действия. Ответом было-просто не хочу, а кадровики посоветовали не связываться и подождать следующего отпуска...?

Я уже задавала вопрос по поводу отпуска который мне не предоставляют, в положенный срок, получила ответ, что всё согласно графику отпусков, но меня в нем даже нет, так как он утверждается до 17 декабря, а я принята 24.Помогите пожалуйста!

В данное время отрабатываю положенные два месяца перед сокращением и собираюсь через две недели взять отпуск. За полтора года работы в данной организации отпуск брала в феврале т.г. 25 дней (в связи с сессией в ВУЗе-второе высшее), таким образом у меня еще есть остаток отпуска. В профсоюзе мне сказали, что есть еще такое понятие как компенсация отпуска. Я так поняла, что в случае сокращения выплачивают денежную компенсацию за отработанное время после отпуска. В моем случае это 6 месяцев (с марта по август 2003 г.). Объясните мне, пожалуйста, если я возьму остатки отпуска, то на компенсацию я могу уже не рассчитывать или как? Большое спасибо!

У меня 2 вопроса по отпуску сотрудников

1)Я получаю на работе отпускные …например:

Я иду с 1 по 15 число, оклад при этом 30 тыс руб, мне дают 15 тыс (но эти деньги берут из следующего месяца) таким образом, в след месяце я получаю не 30 тыс оклада а 15.Правильно ли рассчитываются отпускные?

Что организация даёт мне не отпускные а деньги со след месяца?

2)Я работаю уже 2 года, наработала уже месяц отпуска, близятся майские праздники. Я хочу взять отпуск с 1 по 10 мая (чтоб было более менее выгодно) начальник говорит это невозможно. Поясните пожалуйста могу ли я так сделать и на что опираться в законе.

Очень нужна Ваша квалифицированная помощь!

У меня сложилась следующая ситуация.

Я работаю официально. Настало время, когда я могу выйти в свой первый ежегодный оплачиваемы отпуск. Я написала заявление на отпуск с 18.10 по 2.12 включительно и оправила его своему региональному деректору. На момент отправления, у нас в штате не было кадровика, который обычно занимается проведением отпусков. Официально кадровик заступила в свою должность с 23.10. В Этот день, я пришла на работу позванить и уточнить, чтоже с моим отпуском, как так на тот момент я еще не получилаположенные мне отпускные деньги. Кадровик сказала, сто разбереться. На следующий день кадровику все с тем же вопросом звонила моя коллега, после чего, она попросила переслать ей копию моего заявления. Через несколько дней я вновь звонила все тому же кадровику и уточняла судьбу моих отпускных, но, к сожалению, опять таки, безрезультатно. Выйдя из отпуска, я опять таки звонила узнать что с судьбой моих денег, на что мне кадровик сказала что не видит мою фамилию в списке тех, кому не провели отпуск. 14.12. в зарплатном листе, в котором я ждала увидеть свои отпускные, денег я не увидела. Опять все по кругу... Звоню в отдел кадров, и все таже кадровичка заявляет мне то что она работает с 23.10, а мой отпуск с 18.10 и то, что она не имеет права проводить отпуск задним числом.

Вот такая, запутанная, и, мягко говоря, не очень приятная ситуация.

Подскажите пожалуйста, что мне делать, как разрешить мою ситуацию?!

ДОбрый день! Работаю по совместительству, внешнему. На моей работе основной, положен в конце месяца отпуск, а там где работаю по внешнему совместительству кадровик говорит, что еще нельзя, так как работаю два месяца. Что делать?

Вниманию Красновой Карины Марковны!

Уважаемая Карина Марковна, спасибо вам за отзыв на мой вопрос № 109399.

Все-таки хотелось найти более конкретный и развернутый ответ.

Я спросила: "что мне делать в данной ситуации"?

Я вполне согласна с тем, что имеют место много поддельных документов.

У всех ситуации разные. Так же хочу сказать, что вчера этот сотрудник УВД взял у меня копию паспорта отправил ее на проверку в Барыбино (мне сказал прийти за ответом через 3 недели), через 3 недели (нет уверенности в том, что это именно 3 НЕДЕЛИ, а не 5 и 10 недель) он будет делать запрос (в этом я не сомневаюсь)! в Харьков. Это уже по времени займет не месяц и даже не 3 месяца. А как же мне быть, ребенок без гражданства вот уже скоро 4 года? Я не могу сделать ребенку з/паспорт. Есть ли какие-нибудь временные рамки, т.е. вопрос может рассматриваться не более... месяцев? Из Вашего ответа я поняла, что мне нужно сидеть и ждать... Но я считаю, что это действительно беспредел.

17 декабря 2009 г. Пошел в отпуск. Во время отпуска был на больничном 2 недели. По устному распоряжению начальника вышел на работу в положенный срок без учёта больничного. И положенные мне дни отпуска я не отбыл. Сейчас 17 декабря 2010 опять собираюсь в отпуск. В отделе кадров сказали, что мне положено только 2 недели отпуска. Устраивался я на работу лет 8 назад в июле месяце.

Военнослужащий по контракту служит с середины октября 2013 года в Севастополе и ещё ни разу не был в отпуске. Командир корабля не подписывает рапорт, типа не хватает людей, приходи через неделю. И так уже несколько недель. Говорит что за 2013 год положенные 10 суток уже нельзя взять. И рапорт не подписывает. Куда идти и к кому обращаться? Что делать если командир не хочет написать даже причину, почему не отпускает в отпуск?