Правомерны ли его действия и нет ли здесь нарушения трудового кодекса?

Как действовать в Данной ситуации: позвонил директор и сказал можешь на работу больше не выходить, без объяснения причин. Работаю в компании 5 лет по трудовому договору, официально по трудовой книжке. Просит написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия? Заранее спасибо.

Ген. директор (наемный) ежегодно в соответствии с Уставом ООО назначался на должность решением, без заключения трудового договора. Сейчас вынесено решение с формулировкой Досрочно снять с должности ген. директора, без объяснения причин. Дата снятия совпадает с последним днем отпуска. Генеральный директор заявление по собственному желанию писать отказывается. Имеет ли право ген. директор не имея трудового договора с учредителем требовать компенсацию (минимум 3 среднемесячных выплат), как если бы у него был трудовой договор?

Работала по срочному трудовому договору с 30 ноября 2009 по 31 июля 2010 г. (на срок аренды предприятия, срок аренды продлился еще на год). Не менее чем за три дня до окончания срока договора должны были предупредить об окончании действия договора, но это извещение дали мне подписать только 02.08.2010. По Трудовому кодексу, если меня не предупредили за три дня окончания срока действия договора, то договор становится не срочным. А не на определенный срок. Означает ли это что я продолжаю работать теперь уже по обычному договору?

Спасибо!

Руководство сказали, что в моих услугах не нуждается и расчитали меня с 1 июля 2014 года. Заявление по собственному желанию я отказалась писать. Я выхожу на работу, пока мне не выдадут трудовую книжку. Приказ я не видела. Работаю по долгосрочному трудовому договору. Что делать?

Спасибо.

Отработал на заводе 1 мес., который входил в испытательный срок. При увольнении по собственному желанию директор отказался делать запись в трудовую книжку без объяснения причин. Правомерны ли действия директора?

Я работаю преподавателем ВУЗА. Прошла по конкурсе 12 ноября 2011 года на 5 лет. Ученым Советом университета я была проведена на 5 лет. Мое заявление подписано проректором университета на 5 лет. Но при составлении срочного трудового договора начальник отдела кадров сказала, что я должна написать срок действия трудового договора до 30 июня 2016 года. В срочном трудовом договоре указано: на 5 лет, но срок истечения 30 июня. 5 лет истекает 14 ноября. Я на это не обратила внимание. В 2013 году я заключила дополнение к срочному трудовому договору о новых критериях доплат. Там я опять написала 30.06, но с пометкой по решению Ученого совета на 5 лет. Год назад я расписалась в документе, сообщающем, что срок действия трудового договора заканчивается в июне. Теперь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я отстоять свое право проходить по конкурсу 12 ноября?

Вчера всех сотрудников заставили подписывать трудовой договор. Некоторые пункты в трудовом договоре противоречат трудовому кодексу. Я его исправил и принёс, но директор отказываетмся принимать поправки. Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут! (А мои изменения вносить не хотят!) Премии уже лишили. До этого я работал без трудового договора.

Как поступить в такой ситуации?

Добрый день, я мать двох детей (19 лет и 4 года) сегодня в течении рабочего дня пришел руководитель и сказал, что компания в моих услугах больше не нуждается. Заставляет писать заявление по собственному желанию.

У меня сложилась следующая ситуация.

Я работаю в фирме (организационно правовая форма - ООО), занимающейся грузоперевозками в должности программиста по срочному трудовому договору, заключённому 29.07.2005 сроком на 1 год. Срок договора истекает 29 июля 2006 года. 2 месяца назад в нашей фирме сменился директор.

На днях он вызвал меня и предложил уволиться по собственному желанию, т.к. моя должность сокращается. Я отказался. По сокращению штатов он меня увольнять не хочет, т.к. не желает, по его словам, выплачивать мне полагающиеся по закону в этом случае компенсации. Сейчас он продолжает настаивать (в устной форме) на том, что бы я уволился по собственному желанию. С новым директором я трудовой договор не перезаключал. На нём стоит подпись сарого директора.

Вопросы следующие:

1. Правомочен ли новый директор уволить меня по трудовому договору, который был заключён мной со старым директором?

2. Обязан ли директор письменно уведомить меня об истичении срока действия договора и за сколько дней?

3. По какой статье и когда меня могут уволить и какие выплаты мне положены в этом случае?

Спасибо.

Сергей.

В конце августа 2015 года, между школой и мной был заключен трудовой договор. В нем же, меня попросили указать срок его действия до 31 мая, 2015 года (причина не была названа ни устно, ни письменно, что подтверждается договором). В конце учебного года, классы писали проверочную работу МЦКО, результат показал низкую успеваемость по школе, но соответствующей общей за несколько предыдущих лет. Сейчас директор, вызвав к себе, попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли его действия?

Копию договора можно скачать тут: http://www11.zippyshare.com/v/giQAr4Y4/file.html

Спасибо!