В настоящее время принято решение о сокращении подразделения, где я работаю, на 3 чел.
Я работаю в банковской структуре с 1994 года. В 2006 г. мне исполнился 61 год. В настоящее время принято решение о сокращении подразделения, где я работаю, на 3 чел. , однако кто будет сокращен, до сих пор не объявлено. Не сомневаюсь, что, учитывая мой возраст, я окажусь в числе сокращенных, в связи с чем у меня к Вам вопрос: имеет ли право руководство нашей компании уволить меня сразу, без каких либо предупреждений, предложений и пособий, либо мне должны дать возможность отработать 2 месяца, после чего уволить с выдачей установленного трудовым законодательством пособия? Заранее благодарю.
У пенсионеров по возрасту (а ктаким относитесь и Вы) применяются те же нормы трудового права, что и к непенсинерам.
Вас должны предупредить за 2 месяца о сокращении. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия).
Средний заработок за третий месяц может быть выплачен уволенному по решению орагана службы занятости, но пенсионеров по возрасту на учет в службе занятости не ставят и, следовательно, решения о выплате среднего заработка за третий месяц не принимает.
Работник может быть уволен по сокрщению без предупреждения за два месяца, но только со своего (работника) согласия. При этом работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.
Желаю успеха!
Спросить
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
У нас на работе закрывают проект и увольняют тех кто на нем работал. Уведомление о закрытии проекта и предложении поискать новую работу я получила по электронной почте за 2 недели до закрытия. Вот выдержка из этого письма наше руководство приняло решение о закрытии проекта. На следующей неделе департамент персонала постарается предложить вам другие места в компании, чтобы вы могли продолжить работу в нашей компании. Тем не менее, я не могу дать гарантии, что каждому будет сделано интересное предложение. Если у вас будет возможность что-то подыскать самостоятельно, я рекомендую воспользоваться этой возможностью. Дата закрытия – 14 марта. Это означает, что к этому времени всем надо будет определиться либо с переходом в другое подразделение, либо покинуть компанию.
Считается ли это официальным уведомлением или нужно ждать от отдела кадров бумагу, приказ, извещение где я должна расписаться и считать эту дату отсчетом двух недель до завершения работы.
Стаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет.
Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД.
В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?
В настоящее время я беременна, ухожу в отпуск по беременности и родам в октябре 2020 года. Срок завершения отпуска - февраль 2021 года. Я работаю по срочному трудовому договору. Ребёнку женщины, на чьём я декретном месте, исполнится 3 года в сентябре 2021 года. В настоящее время работодатель не сообщает мне о том буду ли я получать пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или нет. В связи с чем есть вопросы:
1. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора сразу после родов, если сотрудница-декретница не выйдет?
2. Должен ли мне работодатель выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
3. Если на предыдущий вопрос ответ положительный, то выплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет прекратиться как только сотрудница-декретница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком до 3-ёх лет или же работодатель продолжит выплачивать мне пособие до наступления ребёнку 1,5 года и только потом имеет право уволить?
4. Если меня уволят после выхода другой сотрудницы из декрета, на какой размер пособия я могу претендовать от службы занятости?
Заранее благодарю за подробный ответ по существу вопроса.
Можно ли уволить работника по соглашению сторон при по сокращении штата, после предлагаемых вакансий в других подразделениях в одной местности. Либо все же увольнять по сокращению. Вся работа проведена. Вручены и подписаны уведомления о сокращении за 2 месяца, предложения о вакансиях. Сокращение через 1,5 месяца (31.12.2014). Работники отказываются переходить в другие подразделения, хотя у нас некому работать (должности и функционал те же), а в этом подразделении, в связи с ликвидацией перебор (объемы упали)...
По детскому пособию до 1,5 лет. Дело в том что, после рождения сына я (в октябре 2004 года) сдала все указанные соц. защитой документы на пособия (ежемесячное и от муниципалитета 4,5 т.руб., деньгами и 4,5 т.руб., карточкой на покупку детских товаров единовременно), хочу сразу сказать что о каких либо других пособиях мне ничего не говорилось! А недавно, я узнаю что мой ребенок (а ему уже 1 год и 4 месяца) должен получать ещё пособие до полутора лет в размере 500 руб. Вчера я обратилась в соц. защиту с вопросом о неполучении данного пособия, на что меня отправили до 19 декабря, так как специалист по пособиям будет только в тот день. Поэтому я обращаюсь к Вам за помощью, подскажите какие мои права по данному вопросу, и что я должна предпринимать в случае отказа выплаты? Зараннее благодарю!
По вопросу о возврате денег сбербанком.
В сбербанке отказываются давать какие либо разъяснения.
На книжке сбербанка было
1990 год - 4442,76 руб
1991 год - 4642,76 руб.
Деньги с 1990 года не снимались.
С процентами и компенсациями составило
1992-1993 год - 8799 руб
1994 год - 25205 руб
1995 год - 27725 руб
1996 год - 28212 руб
1998-2008 год - 32,65 руб.
В 2009 году сбережения составили 12439,56 руб, Объясняют тем, что компенсация начислялась от 32,65 руб (1998 год), а не от 4442,76 руб (1990 год)
Почему в расчет взяли 1998 год, а не 1990 год?
Верно ли это?
, положена мне какая-либо часть пособия по сокращению?
Заранее благодарю.
Вопрос по срокам выплаты за второй месяц после сокращения, с учётом взаимного соглашения на сокращение без отработки.
В моём случае сокращён 21 июля, компенсация за два месяца выплачена плюс выходное пособие за первый месяц. Работодатель считает что вторая выплата должна быть после 21 ноября, якобы за два месяца без отработки мне оплачено плюс месяц выходного пособия. Прав ли он?
У меня к вам такой вопрос: я работаю преподавателем ВУЗа, в нашей системе приняты срочные трудовые договора на 5 лет. В настоящее время может встать вопрос о сокращении штатов на 1 чел. по нашей кафедре. Если к этому моменту договор у меня закончен, то обязательно ли я буду главным претендентом на сокращение, хотя есть сотрудники с меньшим стажем или пенсионеры. Заранее благодарю за ответ.
